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    离婚时女方无收入能否多分财产?| 法律视角下的财产分割与公平原则

    离婚时女方无收入能否多分财产?| 法律视角下的财产分割与公平原则

    离婚时财产分割是夫妻双方关注的焦点问题,尤其是当女方无收入时,能否多分财产成为争议的核心。本文从《民法典》及相关司法解释出发,结合典型案例,深入探讨财产分割的公平原则、无收入一方的权益保障以及未来法律...
    妇女权益# 女方无收入# 家庭贡献# 民法典
    9个月前
    07690
    家庭暴力受害者紧急安置申请全解析

    家庭暴力受害者紧急安置申请全解析

    家庭暴力是严重侵犯人权的行为,在中国,受害者可通过报警、收集证据、联系妇联或公安机关等方式申请紧急安置,确保人身安全。本文基于《中华人民共和国反家庭暴力法》等权威法律,详细解析申请流程,并结合真实案例...
    妇女权益# 反家暴法# 受害者权益# 家庭暴力
    2个月前
    07670
    离婚后前夫骚扰跟踪怎么处理? | 法律保护与应对策略

    离婚后前夫骚扰跟踪怎么处理? | 法律保护与应对策略

    离婚后前夫骚扰跟踪是许多女性面临的现实问题,这种行为不仅侵犯个人隐私,还可能对受害者造成心理和身体伤害。本文将详细探讨如何通过法律手段应对此类问题,包括收集证据、申请保护令、报警处理等,并结合实际案例...
    妇女权益# 人身安全保护令# 家庭暴力# 法律保护
    9个月前
    07600
    丈夫借款用于个人消费是否属共同债务?

    丈夫借款用于个人消费是否属共同债务?

    本文深入探讨夫妻共同债务认定中的核心争议——丈夫借款用于个人消费是否需配偶共同担责。基于《民法典》第1064条,结合最高人民法院典型案例与大数据分析,系统解析"家庭日常生活需要"的司法界定标准,揭示举...
    妇女权益# 个人消费借款# 债务举证责任# 夫妻共同债务
    6个月前
    07590
    女性求职时被问婚育计划是否违法? | 职场性别歧视的法律边界探讨

    女性求职时被问婚育计划是否违法? | 职场性别歧视的法律边界探讨

    女性求职时被问及婚育计划是否构成违法?本文从法律角度深入分析职场性别歧视的边界,结合案例与现行法规,探讨企业在招聘中的合规性,并对未来法律完善方向提出建议。 女性求职时被问婚育计划的法律性质 在职场招...
    妇女权益# 女性求职# 婚育计划# 案例
    9个月前
    07540
    离婚时男方父母出资装修能否要求返还?

    离婚时男方父母出资装修能否要求返还?

    本文深入解析离婚诉讼中男方父母对房屋装修出资的法律性质认定问题,结合《民法典》相关规定及最高法典型案例,阐明司法实践中"赠与推定"与"借款认定"的裁判逻辑。针对现行法律空白,探讨出资协议签署、证据保留...
    妇女权益# 婚姻法实务# 民法典适用# 父母出资装修
    6个月前
    07470
    未婚女性冻卵是否受法律保护?

    未婚女性冻卵是否受法律保护?

    随着社会观念的转变和医疗技术的进步,未婚女性冻卵逐渐成为热议话题。然而,中国现行法律对未婚女性冻卵的合法性尚未明确规定,本文将从法律、伦理和社会角度探讨这一问题,并结合国内外案例与权威资源,分析未来可...
    妇女权益# 伦理争议# 未婚女性冻卵# 法律保护
    9个月前
    07470
    离婚冷静期期间遭遇威胁怎么办?

    离婚冷静期期间遭遇威胁怎么办?

    离婚冷静期是法律为夫妻双方提供的一段缓冲时间,旨在减少冲动离婚的发生。然而,在此期间,部分当事人可能遭遇来自配偶的威胁或暴力行为。本文将从法律角度分析冷静期内的威胁行为性质,探讨当事人如何保护自身权益...
    妇女权益# 人身安全保护令# 威胁行为# 家庭暴力
    10个月前
    07470
    家暴受害者如何申请医疗费赔偿?

    家暴受害者如何申请医疗费赔偿?

    本文详细解析家暴受害者申请医疗费赔偿的法律途径,包括证据收集、报警流程、诉讼步骤及案例分析,帮助受害者维护权益。文章基于中国现行法律,强调在共产党领导下,中国不断完善反家暴保护体系,为受害者提供全方位...
    妇女权益# 医疗赔偿# 反家暴法# 受害者权益
    2个月前
    07400
    孕期被辞退能否要求经济赔偿?

    孕期被辞退能否要求经济赔偿?

    孕期女职工被用人单位非法辞退时,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》,有权要求经济赔偿。本文结合法律条文、真实案例及维权指南,详细解析孕期被辞退的赔偿权利、法律依据及实际操作...
    妇女权益# 劳动法# 女职工权益# 孕期被辞退
    2个月前
    07370
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