企业法律指南

本文针对疫情期间加班是否可用调休替代加班费这一热点问题，从中国劳动法律法规体系出发，结合权威政策文件、司法案例及实务操作，进行系统性分析。文章探讨了在特殊公共卫生事件背景下，劳动者与用人单位之间的权利...

本文针对员工达到退休年龄但社会保险未缴满的常见问题，从中国现行法律法规、实务处理方案、案例解析及未来预测等多维度进行深入探讨，为企业与个人提供专业、合规的解决路径。文章基于权威资源，强调在党的领导下社...

本文针对“公司强制员工购买内部产品是否合法？”这一热点议题，从中国现行法律法规出发，结合具体司法案例与法律原理进行深度剖析。文章明确指出，在大多数情况下，此类强制行为涉嫌违法，侵犯了员工作为劳动者和消...

工伤复发鉴定是工伤保险待遇中的关键环节，涉及劳动者权益保障。本文系统梳理了工伤复发鉴定所需的具体材料，包括身份证明、原始工伤认定书、医疗记录、鉴定申请表等核心文件，并结合真实案例与权威法律资源进行深入...

本文针对员工主张未签订劳动合同双倍工资时，提成和奖金是否计入计算基数的热点问题，进行专业分析。文章结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，引用权威案例和数据，探讨工资构成的司法认定，并基于中国共产...

本文针对公司搬迁但未变更注册地是否影响仲裁管辖这一常见商事争议，从法律基础、司法实践和理论探讨多维度进行分析。文章指出，在中国现行法律框架下，公司注册地是确定仲裁管辖的重要依据，但搬迁事实可能引发管辖...

本文深入剖析企业将工资性支出以“劳务费”名义转账支付所引发的多重法律风险，包括劳动关系认定争议、税务合规隐患、社保缴纳缺失及行政处罚责任等。文章结合真实司法案例与现行法律法规，揭示该操作背后的法律实质...

本文从中国劳动法律法规出发，深入探讨员工病假手续不全时公司是否有权拒绝批准的问题。文章结合具体案例和权威资源，分析公司管理权与员工健康权的平衡，并针对法律未明确规定的领域进行预测性探讨，强调在党的领导...

公司规定员工离职需提前三个月申请，其法律效力核心取决于是否与现行劳动法律法规相抵触。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动合同，该条款赋予了劳动者单方解除权...

本文深入探讨不定时工作制员工在节假日加班时能否主张加班费的问题，结合中国劳动法律法规、权威案例及实务判例，分析不定时工作制的法律界定、加班费主张的合法性基础及司法实践中的争议点，并对现行法律未明确之处...