劳动权益

面对被拖欠工资的困境，申请财产保全是防止老板转移资产、确保工资能追回的关键法律手段。本文将用大白话详解从准备到法院执行的每一步，穿插真实案例和数据，并附上法律依据，帮你高效维权。 工资被拖欠心慌慌？ ...

本文深入解析公司以“严重失职”为由辞退员工是否合法，从法律依据、认定标准、真实案例到实务建议，以口语化方式详解，帮助企业和员工规避风险。文中引用《劳动合同法》等权威资源，并结合案例数据，探讨法律未明之...

当员工离职时，如果尚未休陪产假，能否要求经济补偿？本文从法律依据、实际案例和司法实践出发，详细解析陪产假的性质、离职补偿的可能性，并针对法律法规未明确之处进行探讨，为劳动者提供实用建议。文章口语化表达...

公司突然取消节日福利，比如中秋月饼、年终红包，到底合不合法？这得看福利是“锦上添花”还是“板上钉钉”。本文从《劳动合同法》出发，结合真实案例，用大白话帮你理清：如果福利写进了合同或规章制度，公司单方面...

本文深入探讨工作期间感染艾滋病是否属于工伤，结合《工伤保险条例》等法律法规、真实案例及职业风险分析，用口语化方式解析认定难点，并为读者提供实用建议。文章涵盖工伤定义、艾滋病感染特殊性、法律空白探讨，以...

本文用大白话详细解读疫情期间待岗生活费是啥、该发多少，结合真实案例和国家规定，告诉你员工能拿多少钱、企业该怎么付，并针对模糊地带聊聊未来可能咋样，最后附上相关法条，一看就懂、一学就会。 疫情期间待岗生...

本文深入探讨公司要求员工放弃生育津贴是否有效这一热点问题，结合法律条文、实际案例和生活化分析，为员工和公司提供实用指南。文章指出，此类要求通常无效，因为生育津贴是法定权益，但需注意具体情境和协议细节...

当遭遇用人单位单方面、无合理依据的降职降薪时，劳动者有权依法维权并主张赔偿。本文将以口语化方式，详细拆解从证据收集、内部沟通到劳动仲裁、法院诉讼的全流程，并重点阐述经济赔偿金、工资差额等核心赔偿项目的...

下班后参加公司团建受伤是否算工伤，需结合具体情况判断：若团建由公司组织、具有强制或工作关联性，且发生在合理时间地点，可能认定为工伤；反之，自愿参加且纯娱乐性质，则难算工伤。本文通过案例和法律分析，为您...

公司取消住房补贴是否需与员工协商一致？这看似简单的福利调整，实则涉及劳动合同变更、劳动者权益保护等核心法律问题。本文将从住房补贴的法律性质出发，结合真实司法案例与现行法规，用大白话拆解其中的法律逻辑...