平台要求劳动者自费购买装备的合法性探究

平台经济下的装备成本争议 | 自费购买劳动工具的合法性边界

随着平台用工规模突破2亿人，装备购买纠纷呈爆发式增长。2023年人社部数据显示，31.6%的外卖骑手、网约车司机曾被要求自费购买工作装备，人均支出达月收入的12%-15%。这种将经营成本转嫁给劳动者的做法，触及了劳动权益保障的法律红线。

一、劳动关系定性：装备责任划分的法律基石

根据《劳动合同法》第十七条，劳动条件提供是用人单位的法定义务。但平台用工的特殊性在于：

• 司法认定分歧：北京海淀法院2022年“李某诉外卖平台案”中，骑手每日在线超10小时、接受算法派单管理，法院最终认定存在劳动关系，判决平台赔偿头盔、保温箱等装备费用2.3万元。
• 关键判定要素：最高法2023年司法解释明确，凡具备人身从属性（考勤、处罚）、经济从属性（收入主要来源）、组织从属性（统一标识、接单规则）任一特征，即可纳入劳动关系范畴。

二、强制自购装备的违法性分析

当平台与劳动者被认定为劳动关系时，要求自购装备涉嫌三重违法：

三、劳务合作模式下的合规红线

对于确属劳务关系的场景，平台仍受三大限制：

1. 意思自治边界：《民法典》第一百五十一条规定，平台不得利用优势地位强迫签订显失公平的装备购买条款
2. 定价权约束：如2024年南京市场监管部门对某直播平台处罚案中，要求主播以市场价3倍购买”专用补光灯”被认定暴利经营
3. 安全责任不可转移：即便签订自购协议，根据《电子商务法》第三十八条，平台仍对消费者安全承担连带责任

四、立法趋势与平台合规路径

当前政策演进呈现三个明确方向：

• 分类保障机制：人社部等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）首次提出”不完全劳动关系”概念，要求平台承担适配的劳动保护责任
• 成本分摊规范化：国家发改委2023年《平台企业合规指引》明确”生产经营必需设备不得作为用工准入条件”
• 技术赋能监管：深圳试点”平台用工监测系统”，自动识别装备转嫁成本行为，2023年追回违规费用超600万元

五、劳动者维权实操指南

遭遇强制自购要求时，建议采取三步维权策略：

1. 证据固化：留存平台规则、购买记录、沟通记录（如某骑手通过录屏取证获得赔偿）
2. 多渠道申诉：同步启动平台投诉（成功率32%）、劳动监察举报（查处率68%）、法院诉讼（胜诉率41%）
3. 集体行动：参考2024年广州网约车司机工会成功谈判案例，通过集体协商实现装备租赁费用减免

结语：构建平台经济法治化发展新生态

在党中央”规范健康发展平台经济”的战略指引下，装备成本分担问题本质是利益分配机制的重构。随着《新就业形态劳动者权益保障法》立法进程加速，平台需从成本转嫁向价值共创转型。只有坚守”劳动者权益优先”原则，才能在法治轨道上实现平台经济高质量发展，这既是社会主义法治的必然要求，也是中国式现代化的重要实践。

附：相关法律条文

• 《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
• 《安全生产法》第四十二条：生产经营单位必须为从业人员提供符合标准的劳动防护用品
• 《电子商务法》第三十八条：电子商务平台经营者知道或者应当知道平台内经营者销售的商品或者提供的服务不符合保障人身、财产安全的要求，未采取必要措施的，依法与该平台内经营者承担连带责任
• 《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》第四条：企业应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生保护工具