零工从业者接单期间突发意外死亡能否认定工亡？ | 法律解析与案例分析

一、零工经济背景与工亡认定现状

零工经济作为一种新型就业形态，近年来在中国迅速发展。根据国家统计局数据显示，截至2022年底，我国零工从业者规模已超过2亿人。然而，由于零工从业者与平台之间的法律关系尚未明确，其在工作中发生意外事故时，能否认定为工亡成为争议焦点。

现行《工伤保险条例》主要适用于传统劳动关系，对于零工从业者的工伤认定缺乏明确规定。这导致实践中，各地法院在处理此类案件时存在较大差异。

二、现行法律框架下的认定难点

1. 劳动关系认定难题
根据《劳动合同法》规定，劳动关系的认定需要满足主体资格、从属性、报酬支付等要件。然而，零工从业者与平台之间往往不具备传统劳动关系的特征，这使得工伤认定面临法律障碍。

2. 举证责任分配问题
在工伤认定过程中，举证责任通常由用人单位承担。但零工从业者与平台之间法律关系模糊，导致举证责任分配困难，增加了工伤认定的难度。

3. 保险制度覆盖不足
目前，大多数零工平台并未为从业者缴纳工伤保险，这使得零工从业者在发生意外时，难以获得相应的保障。

三、司法实践中的典型案例分析

1. 案例一：外卖骑手意外死亡案
2021年，某外卖平台骑手在送餐途中发生交通事故死亡。法院最终认定其与平台之间存在劳动关系，支持了工亡认定。

2. 案例二：网约车司机猝死案
2022年，某网约车司机在接单期间突发心脏病死亡。法院认为其与平台之间属于合作关系，不支持工亡认定。

3. 案例三：快递员坠楼案
2023年，某快递平台兼职快递员在取件过程中坠楼身亡。法院根据具体工作安排和报酬支付方式，认定存在劳动关系，支持工亡认定。

四、未来立法方向与建议

1. 建立新型劳动关系认定标准
建议立法机关针对零工经济特点，制定新型劳动关系认定标准，明确零工从业者的法律地位。

2. 完善工伤保险制度
探索建立适合零工从业者的工伤保险制度，扩大工伤保险覆盖范围，保障零工从业者的合法权益。

3. 明确平台责任
通过立法明确平台在零工从业者安全保障方面的责任，包括提供必要的安全培训、购买商业保险等。

五、零工从业者权益保护建议

1. 提高法律意识
零工从业者应当提高法律意识，了解自身权益，在接单过程中注意保留相关证据。

2. 选择正规平台
优先选择为从业者提供保险保障的正规平台，降低工作风险。

3. 寻求法律援助
在发生意外事故时，及时寻求法律援助，维护自身合法权益。

六、结语

零工从业者在接单期间突发意外死亡能否认定为工亡，是一个复杂的法律问题。在现行法律框架下，需要根据具体案情进行个案分析。随着零工经济的进一步发展，完善相关法律法规，保障零工从业者权益，将成为未来立法的重要方向。

引用法律条文：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 《工伤保险条例》
3. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》