工资专项集体合同范本

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确企业与员工在工资分配中的权利义务，维护双方合法权益，特制定本工资专项集体合同。

第一条 合同主体

1. 企业名称：_________（以下简称“企业”）。

2. 员工代表：_________（以下简称“员工代表”）。

（注：企业名称应填写全称，员工代表应为依法选举或推选的代表。）

第二条 工资分配原则

1. 企业应遵循按劳分配、同工同酬的原则，确保工资分配公平合理。

2. 工资分配应结合企业经营状况、员工岗位职责及绩效考核结果。

（注：工资分配原则应符合国家法律法规及企业内部规章制度。）

第三条 工资构成

1. 基本工资：_________元/月。

2. 绩效工资：根据绩效考核结果发放，具体标准为_________。

3. 津贴补贴：包括但不限于交通补贴、餐补、通讯补贴等，具体标准为_________。

（注：工资构成应明确具体项目及标准，避免模糊表述。）

第四条 工资支付

1. 工资支付周期：每月_________日发放上月工资。

2. 支付方式：通过银行转账或现金支付。

3. 工资支付凭证：企业应向员工提供工资支付明细。

（注：工资支付周期及方式应符合国家规定，确保员工及时足额领取工资。）

第五条 工资调整

1. 企业应根据经营状况、物价水平及员工绩效定期调整工资。

2. 工资调整方案应经员工代表协商一致后实施。

（注：工资调整应遵循公平合理原则，避免单方面决定。）

第六条 违约责任

1. 企业未按时足额支付工资的，应按日支付拖欠工资的_________%作为违约金。

2. 员工未履行岗位职责或违反企业规章制度的，企业有权扣减其工资。

（注：违约责任应明确具体，避免模糊表述。）

第七条 争议管辖

1. 因本合同引起的争议，双方应协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（注：争议管辖条款应明确具体仲裁机构，避免模糊表述。）

第八条 文书送达

1. 企业向员工送达文书的方式包括但不限于电子邮件、短信、公告等。

2. 员工应确保提供的联系方式真实有效，因联系方式变更未及时通知企业的，视为送达。

（注：文书送达条款应明确具体方式，避免模糊表述。）

第九条 合同生效与终止

1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年。

2. 合同期满前_________个月，双方可协商续签或终止合同。

（注：合同生效与终止条款应明确具体时间，避免模糊表述。）

注意事项

1. 本合同应经企业法定代表人或授权代表签字并加盖公章，员工代表应签字确认。

2. 本合同一式_________份，企业、员工代表各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十七条、第三十条。