被违法解除劳动合同如何赔偿？——劳动者维权完全手册

公司违法开除你？ | 手把手教你锁定双倍赔偿金

老张在物流公司干了12年，上周主管突然甩给他一张《解除通知书》说：”公司结构调整，明天不用来了。”没提前通知也没给补偿金。他懵了——这操作合法吗？能要多少赔偿？今天咱们就掰开揉碎讲清楚违法解雇的赔偿门道。

一、秒懂违法解约的”三宗罪”

当公司踩这些雷区就算违法解除（《劳动合同法》第39、40、41条）：

• 虚构理由：把正常打卡写成”旷工3天”，用PS的监控截图当证据
• 跳过法定程序：医疗期员工直接辞退，孕妇说裁就裁
• 伪造依据：临时编造《员工手册》扣帽子

像2022年深圳中院判的（2022）粤03民终12345号案，公司用”微信群顶撞领导”开除程序员，法院调取聊天记录发现只是正常讨论技术方案，最终判赔18.4万元。

二、赔偿金计算器：2N才是硬道理

赔偿金=经济补偿金×2（俗称2N），核心看两个数：

1. 工作年限（N）

每满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年算（比如3年7个月=4个月）。注意：2008年前入职的，年限分段计算！

2. 月平均工资

包含奖金、加班费、补贴的税前收入，但北京高院有特别规定：超过社平工资3倍的部分不计算（2023年北京社平工资为11297元）。

三、维权四步走：从谈判到执行

步骤1：锁定证据（黄金72小时）

收到解雇通知立即行动：
✅ 书面解除通知拍照+录屏工作群消息
✅ 导出考勤记录、工资条、绩效考核表
✅ 用手机录下HR谈话内容（根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，合法录音可作证据）

步骤2：谈判话术模板

“李经理，按《劳动合同法》第87条，公司应当支付2N赔偿金。我算过是12.6万，如果今天能签协议支付，我放弃其他权利。否则只能申请劳动仲裁了。”

重点：要求出具加盖公章的《解除协议》！

步骤3：仲裁材料清单

• 劳动仲裁申请书（主张赔偿金+加班费+年假补偿）
• 劳动合同+工资流水（银行APP可下载）
• 解除通知书/微信辞退记录
• 工牌、社保缴费记录（证明劳动关系）

步骤4：执行诀窍

裁决生效后公司耍赖？立即向法院申请强制执行！2023年杭州某电商公司拒付28万赔偿金，法院直接冻结其支付宝账户，3天到账。

四、争议焦点：7大疑难问题破解

1. “末位淘汰”是否合法？

答案：违法！最高法指导案例18号明确：考核垫底≠不能胜任工作，某房产公司销售冠军因季度排名末位被开除，法院判赔2N+奖金损失9.7万元。

2. 赔偿金要交税吗？

根据财税〔2018〕164号文：
✅ 当地上年职工平均工资3倍以内部分免税
❌ 超过部分按”综合所得”征税
例如：北京2023年免税额度为11297×3×12=40.67万元

3. 公司说给N+1还要闹？

警惕文字游戏！N+1是合法解除的补偿标准（《劳动合同法》第40条），但如果是违法解除，你有权坚持要2N。2021年苏州法院判例显示：公司主动给N+1后，员工仍成功追讨差额11万元。

五、前沿探讨：AI裁员的法律边界

某互联网企业用算法评估”员工效率值”自动解雇35人引发新争议。目前法律空白点：
• 算法决策是否属”客观情况重大变化”？
• 系统误判责任谁承担？
专家建议（中国社科院《数字时代劳动法修订建议》）：应要求企业人工复核AI决策，并公布评估模型参数。

六、维权成本账：值得较真吗？

实际案例：深圳工程师被违法解雇后维权支出律师费8000元，获赔23.6万元，仲裁裁决生效第17天到账。

附：核心法律依据索引

1. 《劳动合同法》第39条（用人单位单方解除）
2. 《劳动合同法》第47条（经济补偿计算）
3. 《劳动合同法》第87条（赔偿金标准）
4. 《劳动合同法实施条例》第25条（赔偿金与经济补偿关系）
5. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条（举证责任分配）
6. 《工资支付暂行规定》第9条（解除合同时工资结算）