产前检查时间计入劳动时间吗？ | 孕期女职工产检假劳动权益深度解析

产前检查权益保障 | 孕期女职工检查时间是否计入劳动时间？

随着我国三孩政策全面实施，孕期女职工劳动权益保护成为社会焦点。据国家统计局数据显示，2022年全国孕产妇达975万人次，其中职场女性占比76.3%。在维权实践中，”产前检查时间是否计入劳动时间”引发大量劳动争议，亟需法律层面的明晰界定。

一、法律明确规定：产检时间属于劳动时间

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：”怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”该条文从行政法规层面明确三点核心要义：

• 适用主体：建立劳动关系的所有孕期女职工
• 时间属性：检查期间视同正常出勤
• 薪资保障：用人单位不得扣减工资

最高人民法院在2022年第18号指导案例（案号：（2021）京02民终14236号）中进一步释明：某科技公司将员工孕检时间记为事假并扣发工资的行为，被终审判决补发工资并支付25%经济补偿金。主审法官当庭强调：”产检假是女职工法定权利，扣减薪资等同于变相歧视”。

二、司法实践中的争议焦点与裁判规则

1. 检查次数与时长认定

现行法律未明确规定具体检查次数，但卫健委《孕产期保健工作规范》建议妊娠28周前每月1次、28-36周每2周1次、36周后每周1次。在（2020）沪01民终8832号案中，上海某企业以”月均2次超出合理范围”为由拒付薪资，法院参照医疗机构的建档检查计划，认定10次产检均属合法范围。

2. 往返途中的时间性质

深圳中院在（2022）粤03民终15467号判决中突破性认定：家住龙岗区的孕妇前往市妇幼保健院产检，单程交通时间达2小时，该时段同样计入劳动时间。判决书指出：”产检权益的实现必然包含必要在途时间”。

3. 新型用工形态的适用争议

对于远程办公人员，北京朝阳区劳动仲裁委2023年裁決（朝劳人仲字[2023]第0781号）首次明确：居家办公期间产检，需提前2小时报备即可，期间视为在岗状态。该裁决为灵活就业群体权益保障提供新范式。

三、企业合规管理操作指南

为避免法律风险，用人单位应建立以下管理机制：

典型案例显示，某外资企业因在员工产检日扣除全勤奖，最终被责令支付双倍工资差额。人力资源社会保障部2021年专项检查数据显示，产检权益类投诉占孕期争议总量的43.7%。

四、立法完善方向与权益保障趋势

针对现行规定的模糊地带，学界提出三项完善建议：

1. 量化检查标准：参照《孕前保健技术规范》制定分级次数标准
2. 扩展适用场景：将试管婴儿等辅助生殖治疗纳入保障范围
3. 强化惩戒机制：在《劳动保障监察条例》增设专项罚则

值得注意的是，浙江省已在2023年新修订的《女职工劳动保护办法》中创新规定：产检往返时间不足半日的按半天计入工时。该举措被全国妇联誉为”地方立法的标杆性突破”。

五、结语：构建生育友好型职场环境

在党中央”优化生育政策促进人口长期均衡发展”的战略部署下，保障产检权益不仅关乎法律合规，更是企业社会责任的重要体现。随着最高法将”职场孕产妇歧视”纳入案由分类，用人单位亟需建立全周期生育保障制度，这既是践行社会主义核心价值观的内在要求，也是推动高质量发展的重要环节。

附：相关法律条文

《女职工劳动保护特别规定》第六条
“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”

《中华人民共和国劳动法》第六十一条
“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”