职场性骚扰

共享经济模式下的用工关系复杂性导致性骚扰责任认定面临法律真空。本文通过司法判例、法理分析及政策预测，系统解析用人单位、用工平台、劳动者三方责任边界，提出基于《民法典》第1010条的延伸适用方案，并探讨...

本文系统解析女性遭遇职场骚扰后的调岗维权路径，结合《妇女权益保障法》等最新法规，通过司法判例与劳动监察实践，梳理证据收集、企业责任认定、法律程序启动等关键环节，提供包含协商调解、劳动仲裁在内的实务操作...

职场性骚扰事件频发，受害者维权难的问题备受关注。本文深入探讨公司是否应对职场性骚扰承担责任，分析现行法律法规，结合典型案例，为受害者提供法律维权指导，并预测未来立法趋势。 一、职场性骚扰的现状与危害 ...

职场性骚扰是许多职场人面临的隐痛，但很多人不知道如何有效收集证据。本文将详细介绍职场性骚扰的证据收集方法，包括聊天记录、录音录像、证人证言等，并探讨相关法律法规，为受害者提供实用维权指南。 职场性骚扰...

职场性骚扰是一种严重的侵权行为，受害者有权通过法律途径维护自身权益。本文详细探讨了职场性骚扰受害者可以主张的民事赔偿类型，包括精神损害赔偿、经济损失赔偿、名誉损害赔偿等，并结合实际案例和现行法律法规...