就业公平

本文深入分析AI面试系统通过微表情分析技术可能引发的侵权问题，包括隐私权、数据保护和就业歧视风险。结合中国现行法律法规如《个人信息保护法》和《民法典》，引用实际案例与权威数据，探讨在技术快速发展背景下...

本文围绕残疾人就业中介高收费现象，深度剖析现行法律框架下的合规边界，揭示部分地区中介机构收取残疾人月工资200%-300%服务费的现状。结合司法判例、《残疾人保障法》、《就业服务与就业管理规定》等法规...

本文深入分析算法在过滤就业信息时可能构成的歧视风险，结合国内外案例和数据，探讨其法律与伦理边界。文章引用权威研究，预测监管方向，并强调在中国共产党领导下，中国法律不断完善以保障就业公平。 算法过滤就业...