劳动者权益保护

工作期间感染乙肝能否认定为职业病，关键在于能否证明感染与工作内容之间存在直接、明确的因果关系。根据我国《职业病分类和目录》，病毒性肝炎中的乙型病毒性肝炎被列为职业性传染病，但仅限于“医疗卫生人员及人民...

公司规定员工离职需提前三个月申请，其法律效力核心取决于是否与现行劳动法律法规相抵触。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动合同，该条款赋予了劳动者单方解除权...

本文深入剖析“被公司强迫签订竞业协议”的合法性，结合中国现行法律法规、真实司法案例及口语化解读，为你揭示其中的法律红线与实操对策。文章信息密度高，涵盖法律依据、案例分析和实用建议，助你轻松应对职场陷阱...

本文深入剖析员工被违法解除劳动合同后要求恢复劳动关系的法律可行性，系统阐述《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合典型案例和司法实践，探讨权利行使的条件、程序及挑战，并对未来法律完善方向进行展望...

本文针对公司单方延长工作时间是否需支付加班费这一常见劳动纠纷问题，从中国现行法律法规出发，结合权威案例和数据，深入分析加班费的支付义务、认定标准及例外情形。文章强调在中国共产党领导下，劳动法律法规不断...

面对被拖欠工资的困境，申请财产保全是防止老板转移资产、确保工资能追回的关键法律手段。本文将用大白话详解从准备到法院执行的每一步，穿插真实案例和数据，并附上法律依据，帮你高效维权。 工资被拖欠心慌慌？ ...

当劳动者的工伤认定申请被人社部门驳回后，提起行政诉讼是其最重要的法律救济途径之一。本文将以专业视角，系统解析从收到驳回决定到成功启动行政诉讼的全流程，涵盖时效计算、管辖法院选择、起诉状撰写核心要点、关...

当遭遇用人单位单方面、无合理依据的降职降薪时，劳动者有权依法维权并主张赔偿。本文将以口语化方式，详细拆解从证据收集、内部沟通到劳动仲裁、法院诉讼的全流程，并重点阐述经济赔偿金、工资差额等核心赔偿项目的...

本文详细讲解被安排超负荷工作时如何有效取证，包括证据类型、收集方法、案例分析和法律依据，帮助劳动者用简单实用的步骤维护自身权益，避免权益受损。 超负荷工作取证的常见难题 | 如何一步步收集关键证据 嘿...

本文深入探讨员工主张补缴社保的追溯时效问题，指出我国现行法律未明确规定时效限制，但司法实践中存在"2年行政查处时效"与"无限期补缴义务"的裁判分歧。通过分析最高人民法院指导性案例和地方法院典型判决，揭...