劳动者权益保护

面对被拖欠工资的困境，申请财产保全是防止老板转移资产、确保工资能追回的关键法律手段。本文将用大白话详解从准备到法院执行的每一步，穿插真实案例和数据，并附上法律依据，帮你高效维权。 工资被拖欠心慌慌？ ...

当劳动者的工伤认定申请被人社部门驳回后，提起行政诉讼是其最重要的法律救济途径之一。本文将以专业视角，系统解析从收到驳回决定到成功启动行政诉讼的全流程，涵盖时效计算、管辖法院选择、起诉状撰写核心要点、关...

当遭遇用人单位单方面、无合理依据的降职降薪时，劳动者有权依法维权并主张赔偿。本文将以口语化方式，详细拆解从证据收集、内部沟通到劳动仲裁、法院诉讼的全流程，并重点阐述经济赔偿金、工资差额等核心赔偿项目的...

本文详细讲解被安排超负荷工作时如何有效取证，包括证据类型、收集方法、案例分析和法律依据，帮助劳动者用简单实用的步骤维护自身权益，避免权益受损。 超负荷工作取证的常见难题 | 如何一步步收集关键证据 嘿...

本文深入探讨员工主张补缴社保的追溯时效问题，指出我国现行法律未明确规定时效限制，但司法实践中存在"2年行政查处时效"与"无限期补缴义务"的裁判分歧。通过分析最高人民法院指导性案例和地方法院典型判决，揭...

企业因生产经营需要调整员工工作班次是否必须征得员工同意，是我国劳动法领域的常见争议焦点。核心在于平衡企业用工自主权与劳动者权益保护。现行法律虽未直接规定"班次变更需员工同意"，但通过《劳动合同法》第3...

本文系统解析未签书面劳动合同时证明事实劳动关系的法律路径与证据规则，涵盖工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等关键证据的效力认定，结合最高人民法院典型案例与《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法规...

疫情期间，部分企业因经营困难延长员工试用期，这一做法是否合法？本文从《劳动合同法》相关规定出发，结合司法案例，深入分析疫情期间延长试用期的合法性边界，为企业与劳动者提供实务指导。 一、疫情期间延长试用...

疫情期间，部分企业因经营困难采取降薪措施，但若降薪行为违反劳动合同或相关法律规定，劳动者有权申请劳动仲裁。本文详细探讨了劳动者在疫情期间被降薪的法律依据、申请劳动仲裁的具体步骤、可能遇到的难点及应对策...