劳动者权益

工伤认定是劳动者在遭遇工作伤害后获取法律保障的关键第一步。本文将用最直白的语言，详细拆解申请工伤认定必须准备的所有材料清单和每一步操作流程，并结合真实案例，助您清晰、高效地维护自身合法权益，避开常见误...

本文深入探讨员工主张未休年假补偿的时效问题，结合中国现行法律法规、司法案例及仲裁实践，系统分析劳动仲裁时效的起算点、计算方法和争议焦点，并对未明确规定之处进行前瞻性探讨。文章旨在为劳动者和用人单位提供...

本文针对疫情期间加班是否可用调休替代加班费这一热点问题，从中国劳动法律法规体系出发，结合权威政策文件、司法案例及实务操作，进行系统性分析。文章探讨了在特殊公共卫生事件背景下，劳动者与用人单位之间的权利...

本文用大白话详细解读被拖欠工资时如何申请先予执行，帮你快速拿回血汗钱。内容包括先予执行是啥、为啥能用、具体申请步骤、真实案例参考，以及法律依据和实用技巧，让劳动者维权不再迷茫。 工资拖欠别傻等｜手把手...

在新冠疫情防控常态化背景下，员工因政府封控措施无法正常上班时，企业能否扣发工资成为劳动关系中的焦点问题。本文基于中国现行法律法规，结合具体案例与政策导向，深入分析工资支付义务的例外情形，探讨不可抗力...

本文围绕工伤停工留薪期工资是否包含奖金这一核心问题，结合中国现行法律法规、权威案例及司法实践，进行专业分析。文章指出，停工留薪期工资原则上应包含奖金，但需根据具体劳动合同、企业规章制度及实际发放情况综...

本文从劳动法角度深入分析公司向员工收取培训费的合法性，结合《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规、最高人民法院指导案例及地方司法实践，系统探讨在岗前培训、在职培训、专项培训等情形下收取费用是...

本文系统探讨了中国劳动法框架下工资支付日遇到节假日时是否可以顺延的问题，通过分析《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规，结合真实案例和数据，解析了司法实践中的处理原则。文章指出，当前法律未明确禁止顺...

当员工离职时，如果尚未休陪产假，能否要求经济补偿？本文从法律依据、实际案例和司法实践出发，详细解析陪产假的性质、离职补偿的可能性，并针对法律法规未明确之处进行探讨，为劳动者提供实用建议。文章口语化表达...

本文深入探讨工作期间感染艾滋病是否属于工伤，结合《工伤保险条例》等法律法规、真实案例及职业风险分析，用口语化方式解析认定难点，并为读者提供实用建议。文章涵盖工伤定义、艾滋病感染特殊性、法律空白探讨，以...