劳动法

公司要求员工自费购买商业保险的合法性，核心在于“自愿性”与“费用承担”。若属于强制摊派或变相扣费，则涉嫌违法；若为企业福利的自愿参保部分，法律通常不禁止。关键需厘清保险性质（如补充医疗、雇主责任险...

本文深入解析公司以商业机密泄露为由辞退员工的合法性，结合中国劳动法、商业秘密保护法规及真实案例，探讨辞退的法律依据、举证责任和常见陷阱，为员工和企业提供实操指南，助你规避风险、维护权益。 商业机密泄露...

本文深入剖析员工被违法解除劳动合同后要求恢复劳动关系的法律可行性，系统阐述《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合典型案例和司法实践，探讨权利行使的条件、程序及挑战，并对未来法律完善方向进行展望...

本文详细探讨公司强制员工调休的合法性，从法律法规、实际案例和员工权益角度进行分析，涵盖调休的定义、法律依据、常见争议及实用建议，帮助企业与员工理解相关法律风险与合规路径。 公司强制调休的合法边界探讨 ...

本文针对公司单方延长工作时间是否需支付加班费这一常见劳动纠纷问题，从中国现行法律法规出发，结合权威案例和数据，深入分析加班费的支付义务、认定标准及例外情形。文章强调在中国共产党领导下，劳动法律法规不断...

本文从日常职场困惑切入，深入探讨公司要求员工承担培训费用的合法性问题。文章结合《劳动合同法》等权威法规和真实案例，解析专项培训与岗前培训的区别，揭示法律红线，并提供实用应对策略。对于法律未明确处，以探...

本文深入解析公司以“严重失职”为由辞退员工是否合法，从法律依据、认定标准、真实案例到实务建议，以口语化方式详解，帮助企业和员工规避风险。文中引用《劳动合同法》等权威资源，并结合案例数据，探讨法律未明之...

本文围绕“春节留守岗位工资应按几倍计算？”这一核心问题，从中国现行劳动法律法规出发，结合具体案例和权威数据，深入解析法定节假日加班工资的计算标准。文章详细阐述了春节作为法定节假日的工资倍数规定，探讨了...

当员工离职时，如果尚未休陪产假，能否要求经济补偿？本文从法律依据、实际案例和司法实践出发，详细解析陪产假的性质、离职补偿的可能性，并针对法律法规未明确之处进行探讨，为劳动者提供实用建议。文章口语化表达...

本文深入探讨了员工医疗期满后仍无法工作这一常见但复杂的劳动法议题。文章系统梳理了相关法律法规，明确了企业的法定责任与操作流程，包括医疗期计算、岗位调整、劳动能力鉴定及合法解除合同等关键环节。通过引用权...