劳动法

在新冠疫情防控常态化背景下，员工因政府封控措施无法正常上班时，企业能否扣发工资成为劳动关系中的焦点问题。本文基于中国现行法律法规，结合具体案例与政策导向，深入分析工资支付义务的例外情形，探讨不可抗力...

本文围绕工伤停工留薪期工资是否包含奖金这一核心问题，结合中国现行法律法规、权威案例及司法实践，进行专业分析。文章指出，停工留薪期工资原则上应包含奖金，但需根据具体劳动合同、企业规章制度及实际发放情况综...

本文从法律和实践角度深入探讨公司要求员工放弃婚假是否有效，分析相关法规、真实案例，并提供实用建议，帮助员工维护自身权益。文章以生活化语言解析复杂法律问题，确保信息密度高且易于理解。 婚假权益不容侵犯 ...

本文从劳动法角度深入分析公司向员工收取培训费的合法性，结合《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规、最高人民法院指导案例及地方司法实践，系统探讨在岗前培训、在职培训、专项培训等情形下收取费用是...

工伤认定被驳回后，劳动者如何通过行政诉讼维权？本文以口语化方式详解从收到驳回决定到法院诉讼的全流程，涵盖常见原因、法律依据、实操步骤，并引用真实案例与权威法规，针对法律空白领域提供预测性探讨，助您高效...

本文深入探讨了“下班后处理工作邮件是否算加班”这一职场普遍难题，从法律界定、现实案例到未来趋势进行全方位解析。文章结合中国劳动法规、司法实践及数字化办公背景，以生活化语言剖析加班认定的模糊地带，为员工...

公司取消全勤奖是否需提前告知，是劳动法中的灰色地带。本文从法律条文、真实案例和实务角度出发，探讨企业单方面取消全勤奖的告知义务，分析员工维权路径，并为企业和员工提供实用建议。核心观点是：虽无直接法律规...

本文深入剖析公司强制休假并抵扣年假行为的合法性，基于中国劳动法律法规框架，结合假设案例与权威解读，探讨企业自主管理与员工休息权的平衡点。文章指出，强制休假在特定情形下或具合理性，但抵扣年假需以员工自愿...

疫情期间，劳动合同顺延问题成为劳动法实践中的焦点。本文基于中国现行法律法规，结合权威案例和数据，详细探讨劳动合同顺延的具体时间节点、法律基础及操作实务，并对未明确规定的情形进行预测分析，旨在为劳动者和...

本文深入探讨“公司规定请假需找替班是否合理”这一热点议题，从中国劳动法律法规框架出发，结合企业管理实务与员工权益保护，分析该规定的合法性与合理性。文章引用权威案例和数据，针对法律未明确领域进行方向性预...