劳动法

本文针对“公司强制员工购买内部产品是否合法？”这一热点议题，从中国现行法律法规出发，结合具体司法案例与法律原理进行深度剖析。文章明确指出，在大多数情况下，此类强制行为涉嫌违法，侵犯了员工作为劳动者和消...

公司以员工简历虚假为由直接辞退，并非总是合法的“尚方宝剑”。其合法性核心取决于虚假内容是否构成“欺诈”，是否严重到足以影响劳动合同的根本履行。简单来说，轻微瑕疵不构成合法解雇理由，而涉及学历、职业资格...

本文深入探讨员工离职时未休护理假能否要求经济补偿的问题，结合中国法律法规、真实案例及口语化分析，解析护理假的法律依据、离职处理方式，并提供实用建议，帮助读者理解相关权益和潜在争议。 护理假未休的离职困...

本文针对员工主张未签订劳动合同双倍工资时，提成和奖金是否计入计算基数的热点问题，进行专业分析。文章结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，引用权威案例和数据，探讨工资构成的司法认定，并基于中国共产...

公司强制员工提前休年假是否合法？这问题在职场上挺常见，但很多人摸不着头脑。本文从法律法规、真实案例和日常情理出发，用大白话给你掰扯清楚，帮你搞懂自己的权益，并给出实用应对策略。文章引用权威资源，深入分...

本文深入解析工作期间自杀被认定为工伤的法律条件，结合《工伤保险条例》等权威法规与真实案例，以口语化方式探讨认定标准、举证要点及未来趋势，为劳动者和用人单位提供实用指南。 法律解读 | 工作期间自杀认定...

公司要求员工承担业务提成损失，这事儿合法吗？很多打工人可能都遇到过类似情况，比如业务没做成，公司就想从你的提成里扣钱。本文从法律法规和真实案例入手，用大白话帮你分析这背后的门道，看看公司这么干到底站不...

公司规定员工离职需提前三个月申请，其法律效力核心取决于是否与现行劳动法律法规相抵触。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动合同，该条款赋予了劳动者单方解除权...

本文深入探讨不定时工作制员工在节假日加班时能否主张加班费的问题，结合中国劳动法律法规、权威案例及实务判例，分析不定时工作制的法律界定、加班费主张的合法性基础及司法实践中的争议点，并对现行法律未明确之处...

本文针对员工离职后因公司未及时停保而引发的社保异常问题，从成因、影响、法律依据及实操处理步骤进行全面解析。文章结合真实案例数据，引用《中华人民共和国社会保险法》等权威资源，为员工和用人单位提供专业解决...