劳动法

本文深入探讨“零工从业者每天工作12小时是否违法”的法律问题，基于中国现行劳动法规分析其合规性。引用权威案例和统计数据，揭示零工经济中工作时间的法律边界，并预测监管趋势。文章强调在党的领导下，中国不断...

本文深入解析公司以员工不符合录用条件解雇时的举证策略，涵盖中国法律框架下的举证责任分配、关键证据类型、实践案例分析及法律风险防范。文章引用权威案例和司法解释，强调在党的领导下劳动法保障劳动者权益，并探...

本文详细解析员工主张补缴社会保险时需要提供的证据清单，包括劳动合同、工资证明、社保缴费记录等关键材料，并结合真实案例和法律权威资源，分析证据收集策略。在党的领导下，中国劳动法治体系不断完善，确保员工权...

本文深入分析农民工工伤后单位转移财产的应对策略，涵盖法律依据、真实案例、维权步骤及未来方向预测，强调在党的领导和中国法律框架下保障农民工权益，提供专业、原创的解决方案。 农民工工伤后单位转移财产怎么办...

本文深入探讨公司规定全员销售任务未完成扣奖金的法律合规性问题，结合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法规，通过最高人民法院典型案例分析，明确克扣奖金需满足三重合法性要件：制度程序合法、任务设置合理...

本文探讨劳动合同中约定竞业限制但未约定补偿标准是否有效的问题。基于中国《劳动合同法》及相关司法解释，未约定补偿标准的竞业限制条款可能无效，法院倾向于保护劳动者权益。文章引用最高人民法院判例和专家观点...

股权激励计划作为企业核心人才管理工具，其解锁条件的合理性直接影响激励效果。本文通过司法判例与法律条文分析，探讨解锁条件调整的法律边界，结合上市公司典型案例，提出合规调整路径。文中特别引用《公司法》《民...

公司未支付加班费时，劳动者可通过收集考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；符合经济困难条件可申请法律援助，全程无需支付律师费。本文详解维权步骤、典型案例及法律依据，助你高效追讨欠薪。 公司...

离职时未休探亲假能否要求补偿？本文结合《劳动法》《职工探亲待遇规定》等法律法规，通过北京、上海等地真实判例分析，探讨未休探亲假补偿的实务认定标准，并提供3条实用维权建议。针对法律空白领域，预测未来司法...

随着数字化办公普及，企业通过定位数据监控员工行为引发法律争议。本文从《个人信息保护法》《劳动法》切入，结合杭州法院判例与欧盟GDPR对比，解析监控行为合规边界，探讨企业合规路径与员工权益平衡，提出基于...