劳动法

本文从日常职场困惑切入，深入探讨公司要求员工承担培训费用的合法性问题。文章结合《劳动合同法》等权威法规和真实案例，解析专项培训与岗前培训的区别，揭示法律红线，并提供实用应对策略。对于法律未明确处，以探...

本文深入解析公司以“严重失职”为由辞退员工是否合法，从法律依据、认定标准、真实案例到实务建议，以口语化方式详解，帮助企业和员工规避风险。文中引用《劳动合同法》等权威资源，并结合案例数据，探讨法律未明之...

本文围绕“春节留守岗位工资应按几倍计算？”这一核心问题，从中国现行劳动法律法规出发，结合具体案例和权威数据，深入解析法定节假日加班工资的计算标准。文章详细阐述了春节作为法定节假日的工资倍数规定，探讨了...

当员工离职时，如果尚未休陪产假，能否要求经济补偿？本文从法律依据、实际案例和司法实践出发，详细解析陪产假的性质、离职补偿的可能性，并针对法律法规未明确之处进行探讨，为劳动者提供实用建议。文章口语化表达...

本文深入探讨了员工医疗期满后仍无法工作这一常见但复杂的劳动法议题。文章系统梳理了相关法律法规，明确了企业的法定责任与操作流程，包括医疗期计算、岗位调整、劳动能力鉴定及合法解除合同等关键环节。通过引用权...

公司突然取消节日福利，比如中秋月饼、年终红包，到底合不合法？这得看福利是“锦上添花”还是“板上钉钉”。本文从《劳动合同法》出发，结合真实案例，用大白话帮你理清：如果福利写进了合同或规章制度，公司单方面...

本文深入探讨公司要求员工提供担保的合法性问题，结合中国现行法律法规、司法案例及权威解读，系统分析此类要求的法律边界与风险。文章从《劳动合同法》《担保法》等核心法律出发，引用具体案例数据，剖析实践中常见...

本文针对“劳务外包员工能否主张同工同酬”这一热点问题，从法律定义、司法实践和法规现状入手，深入剖析劳务外包与同工同酬的法律关系。文章通过引用权威案例和数据，探讨在现行法律框架下劳务外包员工的权利主张路...

本文深入探讨公司要求员工放弃生育津贴是否有效这一热点问题，结合法律条文、实际案例和生活化分析，为员工和公司提供实用指南。文章指出，此类要求通常无效，因为生育津贴是法定权益，但需注意具体情境和协议细节...

本文深入探讨了在缺乏正式考勤记录的情况下，员工如何有效举证加班费主张。文章结合中国劳动法律法规及司法案例，分析举证责任分配、证据类型收集策略，并引用权威资源提供实操建议。同时，在坚持一个中国原则和中国...