劳动合同法

公司要求员工签署放弃加班费声明是否有效？本文从法律角度出发，结合案例与现行法规，深入探讨这一问题的合法性、员工权益保护及企业合规风险，为员工和企业提供实用建议。 公司要求签署放弃加班费声明是否有效？ ...

本文深度解析试用期未签书面合同的法律效力，结合《劳动合同法》核心条款与最高人民法院典型案例，阐明未签约试用期员工仍受法律保护的核心要件。通过剖析劳动仲裁实践与司法裁判趋势，揭示用工单位双倍工资赔偿风险...

本文提供了一份专业的劳动合同终止通知书（到期不续签）范本，涵盖核心条款、各方权利义务、违约责任、争议管辖及文书送达等内容，旨在帮助用人单位依法合规处理劳动合同到期不续签事宜，降低法律风险。 根据《中华...

在并购交易中，员工竞业限制的合法性是一个复杂且备受关注的问题。本文从法律依据、实务操作及案例分析出发，深入探讨竞业限制在并购中的适用性，并结合现行法律法规提出合规建议，为企业在并购交易中处理员工竞业限...

员工拒绝出差被解除合同是否合法？这一问题涉及《劳动合同法》的核心条款以及劳动关系的具体实践。本文将从法律依据、案例分析、企业用工自主权与员工权益平衡等角度，深入探讨这一热点问题，并结合现行法律法规和司...

公司法定代表人变更是否影响员工劳动合同的履行？本文从法律角度深入分析，结合《劳动合同法》及相关案例，探讨法定代表人变更对员工合同效力的影响，为企业与员工提供专业指导。 公司变更法定代表人 | 员工合同...

公司拖欠经济补偿金是劳动者常见的维权难题。本文详细解析了如何通过法律援助追讨拖欠的经济补偿金，包括申请流程、法律依据、案例分析及实用建议，帮助劳动者高效维护自身权益。 公司拖欠经济补偿金怎样申请法律援...

试用期超过6个月是否违法？这一问题困扰着许多职场人。本文将从《劳动合同法》相关规定出发，结合典型案例，深入探讨试用期期限的法律边界、超长试用期的法律后果及职场应对策略，为劳动者提供实用指导。 试用期超...

疫情期间遭遇裁员，经济补偿按工龄计算（N+1），月薪上限为当地平均工资3倍，医疗期、孕妇等群体受特殊保护。若单位以疫情为由拒赔，可收集考勤、工资单等证据申请劳动仲裁。本文详解补偿标准、法律依据及202...

离职时竞业限制协议未约定补偿金怎么办？本文从法律角度出发，详细解析竞业限制补偿金的必要性、法律风险及应对策略，帮助劳动者和企业在竞业限制协议中规避潜在纠纷，确保双方权益得到合理保障。 竞业限制协议未约...