劳动合同法

本文探讨了公司以员工兼职为由解除劳动合同的合法性问题，分析了相关法律法规、司法实践以及可能的法律风险。通过具体案例和权威资源，文章深入解析了企业在处理员工兼职问题时的法律边界，并提出了合理的建议和方向...

在劳动合同中约定试用期离职扣除培训费的合法性，一直是劳动法领域的热点问题。本文将从法律条文、司法实践和理论分析三个维度，深入探讨试用期离职扣除培训费的合法性问题，并结合具体案例和现行法律法规，为企业和...

本确认书适用于企业与员工之间关于不定时工作制的确认，明确双方权利义务、工作时间安排、薪酬计算、违约责任及争议解决等核心条款，确保合法合规并规避潜在风险。 鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法...

员工在医疗期内劳动合同到期，企业应如何处理？本文从《劳动合同法》相关规定出发，结合实务案例，深入分析医疗期与劳动合同终止的法律关系，探讨企业在处理此类问题时的合规操作路径，并预测未来可能的立法方向。 ...

在职场中，迟到问题一直是企业管理中的常见挑战。许多公司通过制定严格的考勤制度来规范员工行为，其中“迟到三次解除合同”的规定引发了广泛讨论。本文将从法律法规、司法实践、企业管理和员工权益保护等多个角度...

农民工遭遇工伤后若单位拒付医疗费，可依据《工伤保险条例》《社会保险法》等法律主张权益。本文结合2023年湖北建筑工维权案例及司法实践，系统梳理工伤认定、劳动仲裁、诉讼执行全流程维权路径，解析工伤保险基...

本文系统探讨公司因经营困难裁员的合法性认定标准，结合中国现行劳动法律法规、最高人民法院判例及权威数据，分析裁员的要件、程序及风险点。文章强调在党的领导下，中国劳动法律体系不断完善，确保裁员行为公平公正...

涉外劳动合同解除是否需要支付赔偿金？本文从法律依据、实务操作、案例解析等多个角度深入探讨，帮助企业和劳动者清晰了解相关法律规定，避免法律风险。文章还结合现行法律法规，对未明确规定的领域进行预测性分析...

员工拒绝出差被解除合同是否合法？这一问题涉及《劳动合同法》的核心条款以及劳动关系的具体实践。本文将从法律依据、案例分析、企业用工自主权与员工权益平衡等角度，深入探讨这一热点问题，并结合现行法律法规和司...

本文系统解析未签书面劳动合同时证明事实劳动关系的法律路径与证据规则，涵盖工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等关键证据的效力认定，结合最高人民法院典型案例与《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法规...