劳动关系

本文深入解析疫情期间企业停工期间能否安排年休假冲抵的核心法律问题。基于《职工带薪年休假条例》等法规，结合最高人民法院典型案例及地方裁判规则，指出企业单方安排年假冲抵需满足"协商一致"原则；分析停工期间...

本文深度解析离职员工与用人单位在工作聊天记录处理中的法律争议，通过《个人信息保护法》《民法典》等法律框架分析权利义务边界，结合2023年杭州互联网法院典型案例，提出"三步维权法"，并预测未来立法完善方...

共享经济模式下的用工关系复杂性导致性骚扰责任认定面临法律真空。本文通过司法判例、法理分析及政策预测，系统解析用人单位、用工平台、劳动者三方责任边界，提出基于《民法典》第1010条的延伸适用方案，并探讨...

劳务外包模式在现代企业管理中广泛应用，但工伤责任主体划分问题却成为法律实践中的难点。本文从法律依据、实践案例及未来趋势三个维度，深入分析劳务外包中工伤责任主体的认定标准，探讨现行法律框架下的责任划分逻...

员工在病假期间外出旅游被辞退是否合法？本文从劳动法角度分析病假期间旅游的法律风险，结合真实案例探讨企业辞退行为的合法性，并提供员工应对策略，帮助双方规避法律纠纷。 病假期间旅游：合法还是违规？ 最近...

员工拒绝出差被解除合同是否合法？这一问题涉及《劳动合同法》的核心条款以及劳动关系的具体实践。本文将从法律依据、案例分析、企业用工自主权与员工权益平衡等角度，深入探讨这一热点问题，并结合现行法律法规和司...

随着零工经济的快速发展，越来越多的从业者面临退休待遇的保障问题。本文从法律角度出发，探讨零工经济从业者工作满十五年是否能够主张退休待遇，并结合现行法律法规、案例分析和未来趋势预测，为从业者提供专业建议...

公司规定离职扣培训费是否合法？这一问题涉及《劳动合同法》《民法典》等多部法律法规。本文从法律条文、司法实践及案例解析出发，深入探讨培训费扣减的合法性边界，并结合现行法律未明确规定的部分进行方向预测，为...

当公司以员工违反规章制度为由辞退员工时，举证责任成为关键问题。本文将从法律角度分析公司如何合法合规地完成举证责任，结合实际案例探讨举证的具体操作，并提供实用建议，帮助企业规避法律风险，确保劳动关系处理...

随着平台经济的快速发展，平台从业者与平台之间的法律关系成为社会关注的焦点。本文从现行法律法规出发，结合典型案例，深入分析平台经济从业者能否认定劳动关系的核心问题，探讨法律适用的难点与未来方向，为相关立...