劳动仲裁

本文系统解析农民工遭遇工资拖欠时申请劳动仲裁调解的全流程，涵盖证据收集、申请书撰写、调解技巧等实操要点，结合最高人民法院典型案例与《保障农民工工资支付条例》等法规，提供法律援助渠道与风险防范策略，助力...

工伤认定超出一年的时效限制是许多劳动者面临的难题。本文将详细分析工伤认定时效的法律规定，探讨超出一年的补救措施，包括申请劳动仲裁、民事诉讼等途径，并结合实际案例提供实用建议，帮助劳动者在时效限制下维护...

本文深入解析疫情期间企业停工期间能否安排年休假冲抵的核心法律问题。基于《职工带薪年休假条例》等法规，结合最高人民法院典型案例及地方裁判规则，指出企业单方安排年假冲抵需满足"协商一致"原则；分析停工期间...

职场性别歧视是劳动者权益保护中的重要议题。本文从法律角度出发，详细解析遭遇职场性别歧视时如何申请劳动仲裁，包括证据收集、仲裁流程、法律依据等关键环节，并结合实际案例为劳动者提供切实可行的维权建议。 职...

试用期是员工与公司相互考察的重要阶段，但有时公司会以“试用期不合格”为由辞退员工，这可能导致争议。本文从法律依据、员工权利、应对策略等方面展开分析，帮助员工了解如何合法维护自身权益，同时探讨现行法律的...

本文详细讲解工伤认定被拒后的处理流程，包括如何申请免费法律援助和劳动仲裁，涵盖常见原因、真实案例分析、步骤详解，并引用权威法律法规。内容基于《工伤保险条例》等，提供口语化实操建议，帮助劳动者高效维权...

公司强制安排休事假并扣工资是否合法？核心看是否员工真实意愿 | 强制休事假扣全额工资违法 | 事假期间可不支付工资但不得低于最低工资标准 | 被迫休假可主张解除合同并索经济补偿 | 保留证据是关键。 ...

当公司未支付经济补偿金时，劳动者如何通过法律途径强制执行？本文将从申请劳动仲裁、法院执行程序、财产查控等方面详细解析，并结合实际案例，为劳动者提供切实可行的维权指南。 一、公司未支付经济补偿金，劳动者...

本文针对农民工群体遭遇劳动合同被单方篡改的核心问题，系统分析篡改常见形式（薪资、工时、岗位）、提供关键性取证策略（原件保存、电子证据、工友证言），详解行政举报、劳动仲裁、民事诉讼、刑事报案四大维权路径...

员工主张补缴公积金是否属于劳动仲裁范围，是近年来劳动争议中的热点问题。本文从法律法规、司法实践及理论探讨等角度，深入分析公积金补缴争议的法律属性，并结合典型案例，探讨劳动仲裁与行政救济的适用边界，为劳...