共享用工

共享经济模式下的用工关系复杂性导致性骚扰责任认定面临法律真空。本文通过司法判例、法理分析及政策预测，系统解析用人单位、用工平台、劳动者三方责任边界，提出基于《民法典》第1010条的延伸适用方案，并探讨...

共享用工模式下，劳动者权益保障面临劳动关系认定难、社保缴纳断层、工伤维权复杂等挑战。本文结合盒马、滴滴等企业案例及人社部数据，从法律适用、协议设计、技术赋能三方面提出解决方案，并对未来立法方向提出预测...