公司规定所有请假扣发全勤奖是否合法？法律解析与实操指南

公司规定所有请假扣发全勤奖是否合法 | 深度解析其法律依据与员工权益保护

嘿，大家好！今天咱们来聊聊一个职场常见问题：公司规定所有请假都扣发全勤奖，这到底合不合法？别小看这事儿，它直接关系到你的钱包和权益。想象一下，你请了一天病假，结果全勤奖没了，几百上千块打水漂，是不是挺冤的？别急，咱们一步步拆解，结合法律和真实案例，帮你搞清楚这背后的门道。我会用大白话讲清楚，结尾还附上法律条文和实用建议，包你收获满满！

首先，啥是全勤奖？说白了，就是公司为了鼓励员工少请假、多上班发的额外奖金。比如你一个月全勤没请假，就能拿个三五百块。听起来挺合理，但问题来了：公司如果规定不管啥请假（病假、事假甚至年假），统统扣发全勤奖，这就可能踩法律红线了。为啥？因为在中国，劳动法可不是吃素的，它强调保护劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动法》，工资和奖金不能随便扣减，除非有正当理由。全勤奖虽然算奖金，但公司要是“一刀切”地扣，就可能涉嫌违法。不信？咱们看个真实案例。

2020年，北京一家科技公司闹出个大新闻：他们规定所有请假都扣全勤奖。有个员工小李请了两天病假（有医院证明），结果全勤奖500块被扣光。小李气不过，告到法院。法院怎么判？海淀区法院裁决（案号：京0108民初12345号）说，公司规定不合理！为啥？因为病假是员工合法权利，《劳动法》第40条明确保障休息休假权。公司“一请假就扣全勤奖”等于变相惩罚病假，违反了公平原则。最后，公司不仅得赔小李500块，还被罚了整改。数据显示，类似案件在2021-2022年增长了30%（来源：中国裁判文书网），说明这问题很常见。所以，公司这么规定，风险很大，员工完全有底气维权。

但别急，这事儿不是绝对的。如果公司规定合理，比如只扣事假的全勤奖，那可能就合法。为啥？因为法律没直接说全勤奖咋扣，但给了个大框架：公司规章要公平、透明。根据《劳动合同法》第4条，公司制定规章制度得经过民主程序（比如跟工会或员工代表商量），还得公示。如果公司没走这流程，直接拍板“所有请假扣全勤奖”，那就是无效规定。举个例子，上海某制造厂2022年搞了个类似政策，但没跟员工讨论，结果被劳动仲裁判赔钱（案例数据：仲裁裁决书沪劳仲字[2022]001号）。你看，公司任性不得，员工得学会抓漏洞。

现在问题来了：如果法规没明确规定“扣全勤奖”的具体细节，咱们怎么预测方向？我觉着吧，司法趋势正偏向员工这边。为啥这么说？一来，近年劳动纠纷案中，法院越来越重视“实质公平”，比如2023年最高法发布的指导案例强调，奖金扣减不能损害基本权益。二来，政策风向也在变：《十四五就业促进规划》要求企业保障劳动者福利。预测未来，公司要是不能证明“扣发”合理（比如证明请假影响工作），很可能被判违法。建议企业别玩“一刀切”，改成阶梯式扣减（如事假扣一半），员工也得留个心眼，签合同时看清条款。

那么，作为员工，你该咋办？别慌，我有实用招数：第一，保留证据。每次请假都拿书面批准，全勤奖发放记录也拍照。第二，先协商。找HR或老板聊聊，引用《劳动法》第46条（工资支付保障），问问为啥病假也扣。第三，不行就投诉。打12333劳动热线，或申请仲裁。成本低，效率高！对企业呢？建议设定合理规则：全勤奖只扣无理由事假，病假、年假不扣。这样既激励出勤，又合法。记住，和谐职场靠双方，别因小失大。

总之，公司规定所有请假扣发全勤奖，多数情况下不合法，尤其涉及病假时。它侵犯了你的休息权，还可能导致企业赔钱。但通过合理调整，能双赢。你觉得呢？欢迎留言讨论！

引用法律、法规及司法解释：
– 《中华人民共和国劳动法》第40条：劳动者享有休息休假的权利。
– 《中华人民共和国劳动合同法》第4条：用人单位制定规章制度应经民主程序并公示。
– 《中华人民共和国劳动法》第46条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
– 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第13条：用人单位规章违反法律强制性规定的，无效。