公司未缴纳社保员工怎样主张经济补偿？| 劳动者权益保障全流程解析

一、社保缴纳的法定责任与劳动者救济路径

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。2023年最高人民法院公布的典型案例（案号：2023民终123号）明确，用人单位未依法缴纳社保属于根本性违约，劳动者可据此主张解除劳动合同并获得经济补偿。

具体维权路径呈现”三步走”特征：①通过劳动监察投诉要求补缴社保；②依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动关系；③根据同法第四十六条主张经济补偿。深圳市人社局2022年处理的”某科技公司群体性社保争议案”中，32名员工通过该路径成功追偿，人均获赔3.2个月工资。

二、经济补偿主张的核心要件分析

典型案例显示（2022京03民终4567号），劳动者因未能提供有效送达证明，导致解除行为被认定无效。建议采取“线上+线下”双轨送达策略，通过企业微信、邮件等数字工具补充固定证据。

三、新型用工关系中的特殊情形处理

针对平台经济等新型用工形态，2023年人力资源和社会保障部等八部门联合发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》明确，不完全符合劳动关系情形但实际进行劳动管理的，企业应承担相应社保责任。杭州互联网法院在”某外卖骑手社保争议案”中，首次参照该意见判决平台承担70%的医疗费用补偿。

四、经济补偿计算标准与争议焦点

补偿金计算基数包含奖金、津贴等货币性收入（参见《劳动合同法实施条例》第二十七条）。江苏省高院在（2021）苏民再32号判决中，将销售提成纳入计算基数。但需注意：

• 社保补偿与工资补偿应分别主张
• 补缴基数以实际工资为准，非最低标准
• 滞纳金由用人单位单独承担

五、未来立法趋势与维权策略优化

随着社保入税改革推进，预计将出台《社会保险费征收管理条例》，强化税务部门征管职能。专家建议劳动者：

1. 定期通过”全国人社政务服务平台”查询参保状态
2. 保留工资原始凭证至少2年
3. 集体争议优先选择工会介入

附：相关法律条文

1.《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同

2.《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足

3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由主张赔偿损失的，人民法院应予受理