涉外劳动争议可以申请劳动仲裁吗？ | 外籍员工维权全流程解析

涉外劳动争议当事人完全有权申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，只要劳动关系发生在中国境内，外籍员工、港澳台同胞均可通过劳动仲裁维权。本文结合2023年上海浦东新区涉外劳动仲裁典型案例，深度解析仲裁流程、法律适用及争议焦点。

一、涉外劳动争议仲裁的法律依据 | 这5部法律必须知道

去年在深圳某科技公司工作的美籍工程师Mike遇到薪资纠纷，公司以”外籍员工不适用劳动法“为由拒付加班费。这种说法站得住脚吗？先看《劳动争议调解仲裁法》第2条明确规定：”中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。”

核心法律框架：

上海劳动仲裁委2022年处理的87件涉外案件中，有62%涉及以下问题：

日本设计师佐藤与上海某广告公司约定适用日本法律，但实际工作地在浦东。仲裁委最终依据《涉外民事关系法律适用法》第43条，认定适用中国法律。

德国工程师Hans的合同约定了”每年60天带薪探亲假”，公司以”超出中国法定标准”拒绝履行。仲裁庭认为：只要不违反强制性规定，特殊约定有效。

2023年北京朝阳区案例：韩国员工持旅游签证工作，仲裁委认定劳动关系无效，但支持已提供劳动的报酬请求权。

针对跨境远程办公等新型争议，目前法律尚未明确规定。参考最高法2023年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）（征求意见稿）》第18条，未来可能采用”实际工作地+最密切联系”原则。

专家建议：遇到企业主张”涉外合同约定境外管辖”时，记住《民事诉讼法》第265条——只要合同履行地在中国境内，中国法院就有管辖权。