疫情期间居家办公突发疾病是否属于工伤？本文结合《工伤保险条例》核心条款、司法判例及专家观点，从法律界定、举证难点、场景细分三个维度展开分析，通过北京/深圳等典型案例揭示裁判逻辑，针对法律空白领域提出可操作性建议。居家办公劳动者可重点关注“时空关联性”与“工作诱发因素”两大核心要素。
居家办公工伤认定的法律困境 | 突破传统工作场景的权益保障难题
去年北京朝阳法院审理的李某案引发广泛讨论——设计师居家办公期间突发脑溢血，家属主张工伤却遭拒。人社局认为发病时李某正在休息间隙，而家属提交的微信记录显示其发病前2小时仍在修改方案。这种新型争议暴露出传统工伤认定标准在居家场景下的严重滞后。
一、法律现状：模糊地带里的举证拉锯战
《工伤保险条例》第十五条明确：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。但居家环境下，”工作岗位”的物理边界被打破。深圳2022年判决的王某案中，法官突破性认定书房为工作场所，因其电脑留存有未保存的设计文档，且发病时段与考勤记录完全吻合。
- 有利证据：即时通讯记录/云端文件修改时间/智能手环监测数据
- 不利因素：缺乏目击证人/私人空间活动混杂性
二、关键突破点：时空关联性的司法认定创新
上海二中院在2023年张某案中引入”合理工作延伸”概念。张某在22:10完成工作邮件发送后突发心梗，法院调取其电脑操作日志发现：发病前72小时内日均工作时长超14小时。最终认定过度劳累与发病存在因果关系，开创居家办公超时工作致病的判例先河。
据中国社科院劳动法研究所统计：2020-2022年居家办公工伤争议中，仅有27%的案件获得认定，其中87%的胜诉案例存在以下特征：
- 发病时段与考勤系统记录重合度≥90%
- 电子证据形成完整证据链
- 有医学证明疾病与工作强度关联
三、实操指南：劳动者应建立的证据意识
建议居家办公人员每天18:00通过企业微信发送当日工作汇总，这份带有时间戳的记录可作为关键证据。杭州的周某正是凭借连续32天的钉钉日报，成功证明其心肌梗死发生在处理紧急项目期间。
证据保全三步法：
- 重要工作沟通保留文字记录（避免纯语音交流）
- 使用具有自动保存功能的协作平台（如腾讯文档）
- 定期导出健康监测设备数据（建议每周备份）
四、立法前瞻：弹性工作制下的制度重构
中国政法大学劳动关系研究中心提出”动态工作场所”概念，建议将居家办公期间符合以下条件纳入保障范围：
- 处于用人单位明确要求的办公时段
- 正在进行产生劳动成果的具体行为
- 工作强度显著超出常规标准
“未来可能引入’工作关联度系数’评估体系，通过可穿戴设备采集心率变异等生物指标，结合工作任务密度进行综合判断。”——人力资源社会保障部专家咨询委员会委员 王立明
引用法律规范：
- 《工伤保险条例》第十四条、第十五条
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条
- 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函[2020]11号）
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