迟到三次就开除？先看这三大法律门槛
最近收到粉丝私信：”公司新规迟到三次直接辞退，这合法吗？”说实话，这种一刀切的规定可能藏着大坑。就像去年深圳南山科技园某公司员工小王，因为三个月累计迟到三次被解雇，最后法院判决公司赔偿8万——关键就在于公司没做到这三点。
第一道门槛：制度要经过民主程序
《劳动合同法》第4条白纸黑字写着，涉及劳动者切身利益的规章制度必须经过职工代表大会讨论。但现实中很多中小企业都是老板拍脑袋定规矩。比如东莞某五金厂直接在公告栏贴出”迟到三次开除”，结果被员工告上法庭，法院认定制度无效。
第二道门槛：处罚要符合比例原则
2023年北京市二中院有个经典判例：某教育机构前台因三次累计迟到23分钟被辞退，法官认为”轻微违纪直接解除合同显失公平”。这里涉及《劳动合同法》第39条中的”严重违反规章制度”，到底迟到多久、造成多大损失才算”严重”，企业必须给出明确标准。
第三道门槛：必须履行告知义务
杭州互联网法院2022年审理的案例特别典型：某电商公司虽然制度完善，但新员工入职时只签了空白确认书。最后法院认定公司未尽到具体条款告知义务，判决解除行为违法。记住，制度不仅要存在，还要让每个员工真正知晓。
真实案例告诉你：法院如何认定合法性
案例一：深圳某科技公司败诉案（2023）
程序员张某半年内迟到三次共计25分钟，公司依据《员工手册》解除合同。法院调查发现：
1. 制度制定未经职工代表大会表决
2. 未区分迟到时长和具体情形
3. 未对张某进行书面警告
最终判决公司支付赔偿金6.8万元。
案例二：上海某外企胜诉案（2022）
财务主管李某连续三个月迟到三次，每次超过1小时且影响月度结账。公司举证证明：
1. 制度经工会协商通过
2. 明确将”关键岗位考勤异常影响工作”列为严重违纪
3. 已进行两次书面警告
法院支持公司解除决定。
遇到这种情况，劳动者该怎么做？
- 第一步：确认制度有效性
要求公司出示职工代表大会决议记录、签收的规章制度文本 - 第二步：评估违纪严重性
保存考勤记录、工作成果等证据，证明未造成重大损失 - 第三步：主张协商补偿
参考《劳动合同法》第87条，可主张双倍经济补偿金
未来立法趋势预测
目前《劳动合同法》对违纪程度认定缺乏量化标准，但2023年人社部发布的《关于规范用工管理的指导意见（征求意见稿）》已提出：
“用人单位设定惩戒措施应当与劳动者过错程度、行为后果相匹配，避免设定明显失衡的处罚标准。”
预计未来可能出台配套司法解释，对”严重违反规章制度”的具体情形进行分级界定。
引用法律依据：
1. 《劳动合同法》第4条、第39条、第87条
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条
3. 《企业职工奖惩条例》（已废止）中体现的立法精神
