劳动合同约定工资以虚拟货币支付是否合法？

| 劳动合同约定工资以虚拟货币支付的法律依据与争议

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。然而，虚拟货币是否属于“货币形式”成为争议焦点。中国人民银行等七部委于2017年发布的《关于防范代币发行融资风险的公告》明确指出，虚拟货币不具有与货币等同的法律地位，不能作为货币在市场上流通使用。

在司法实践中，已有相关案例表明，以虚拟货币支付工资可能被认定为违法。例如，2021年某地法院审理的一起劳动争议案件中，企业以比特币支付员工工资，最终被判决支付人民币工资并承担相应法律责任。

| 虚拟货币支付工资的风险与挑战

1. 价值波动风险：虚拟货币价格波动剧烈，可能导致员工实际收入大幅缩水，损害劳动者权益。

2. 流通受限：虚拟货币无法直接用于日常生活消费，增加了员工使用难度。

3. 监管缺失：现行法律对虚拟货币支付工资缺乏明确规定，增加了法律风险。

4. 税收征管难题：虚拟货币支付工资可能引发税收征管问题，影响国家财政收入。

| 未来法律规制方向预测

尽管现行法律未明确禁止虚拟货币支付工资，但基于保护劳动者权益和维护金融秩序的需要，未来法律规制可能朝以下方向发展：

1. 明确禁止：可能出台专门规定，明确禁止以虚拟货币支付工资。

2. 严格限制：在特定条件下允许使用虚拟货币支付工资，但需满足严格监管要求。

3. 加强监管：建立虚拟货币支付工资的监管机制，确保劳动者权益不受损害。

4. 完善税收政策：制定针对虚拟货币支付工资的税收政策，确保国家财政收入。

| 结论与建议

在当前法律框架下，劳动合同约定工资以虚拟货币支付存在较大法律风险。建议企业严格遵守劳动法规定，以人民币支付员工工资。同时，建议立法机关尽快完善相关法律法规，明确虚拟货币支付工资的法律地位，保护劳动者权益，维护金融秩序。

引用法律条文：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条

2. 《关于防范代币发行融资风险的公告》（中国人民银行等七部委，2017年）