竞业限制补偿协议范本

　　本竞业限制补偿协议（以下简称“本协议”）由以下双方于____年____月____日签订：

　　甲方（用人单位）：________________________

　　乙方（员工）：________________________

　　鉴于乙方在甲方任职期间可能接触到甲方的商业秘密及其他重要信息，为保护甲方的合法权益，双方经协商一致，达成如下协议：

第一条 竞业限制范围

　　1. 乙方在离职后____年内，不得在与甲方从事相同或类似业务的任何企业或机构任职或提供任何形式的服务。（竞业限制期限不得超过两年，否则可能被认定为无效。）

　　2. 乙方不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于自营、投资、合作等方式。（竞业限制范围应明确具体，避免过于宽泛导致无效。）

第二条 竞业限制补偿

　　1. 甲方应在乙方离职后按月支付竞业限制补偿金，金额为乙方离职前12个月平均工资的____%。（补偿金额应合理，过低可能被认定为无效。）

　　2. 补偿金支付方式为银行转账，支付时间为每月____日。（支付方式应明确，避免争议。）

第三条 乙方的义务

　　1. 乙方应严格遵守本协议的竞业限制条款，不得以任何方式违反。（乙方应明确知晓其义务，避免因疏忽导致违约。）

　　2. 乙方应在离职后____日内向甲方提供其新工作单位的相关信息，以便甲方监督。（监督机制应合理，避免侵犯乙方隐私。）

第四条 违约责任

　　1. 如乙方违反本协议，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为乙方离职前12个月平均工资的____倍。（违约金金额应合理，过高可能被认定为无效。）

　　2. 如甲方未按时支付竞业限制补偿金，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付未支付部分的补偿金。（甲方应按时支付补偿金，避免违约。）

第五条 争议管辖

　　1. 本协议适用中华人民共和国法律。（法律适用应明确，避免争议。）

　　2. 如双方因本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。（争议解决方式应明确，避免争议。）

第六条 文书送达

　　1. 双方确认以下地址为文书送达地址：

　　甲方地址：________________________

　　乙方地址：________________________

　　2. 任何一方变更送达地址的，应及时通知对方，否则视为未变更。（送达地址应明确，避免文书无法送达。）

第七条 其他条款

　　1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。（协议生效时间应明确，避免争议。）

　　2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。（协议份数应明确，避免争议。）

注意事项

　　1. 竞业限制协议应明确具体，避免过于宽泛导致无效。

　　2. 补偿金额应合理，过低可能被认定为无效。

　　3. 违约金金额应合理，过高可能被认定为无效。

　　4. 甲方应按时支付补偿金，避免违约。

　　5. 双方应明确送达地址，避免文书无法送达。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条。