农民工工伤后单位不支付工伤康复期间工资怎么办？| 法律维权与政策解读

一、农民工工伤康复期间工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

然而，现实中部分用人单位为了规避责任，拒绝支付工伤康复期间的工资，严重侵害了农民工的合法权益。以下案例具有代表性：

案例：张某，某建筑工地农民工，2022年因工受伤，经鉴定为工伤九级。在停工留薪期内，用人单位以”企业经营困难”为由，拒绝支付张某的工资。张某多次与单位协商未果，最终通过法律途径维护了自己的权益。

二、农民工维权途径详解

1. 协商调解：首先，农民工可以与用人单位进行协商，要求其依法支付工伤康复期间的工资。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会申请调解。

2. 劳动仲裁：协商调解无效时，农民工可在工伤认定后一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 行政投诉：农民工还可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求其依法查处用人单位的违法行为。

三、政策支持与社会保障

1. 工伤保险基金垫付：根据《工伤保险条例》第四十一条规定，用人单位未按规定支付工伤待遇的，由工伤保险基金先行支付，再由工伤保险基金向用人单位追偿。

2. 法律援助：各地司法行政机关为农民工提供免费法律援助，帮助其维护合法权益。

3. 工会组织支持：工会组织应当为工伤农民工提供法律咨询、维权指导等服务。

四、现行法律法规的完善方向

尽管现行法律法规对工伤康复期间的工资支付有明确规定，但在执行过程中仍存在一些问题：

1. 法律意识薄弱：部分用人单位和农民工对相关法律规定了解不足，导致权益受损。

2. 执法力度不足：部分地区劳动保障监察部门执法力度不够，未能及时查处违法行为。

3. 救济渠道不畅：部分农民工因经济困难、法律知识欠缺等原因，难以通过法律途径维权。

针对这些问题，建议从以下几个方面完善相关法律法规：

1. 加强普法宣传，提高用人单位和农民工的法律意识。
2. 加大执法力度，建立跨部门联合执法机制。
3. 简化维权程序，降低农民工维权成本。
4. 完善工伤保险制度，扩大覆盖范围，提高保障水平。

五、结语

农民工是城市建设的重要力量，保障其合法权益是构建和谐劳动关系的重要内容。面对工伤康复期间工资被拖欠的问题，农民工应当勇敢拿起法律武器，通过合法途径维护自身权益。同时，社会各界应当共同努力，不断完善相关法律法规，为农民工创造更加公平、公正的就业环境。

引用法律条文：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条
2. 《工伤保险条例》第三十三条、第四十一条
3. 《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条