农民工工伤后单位不支付工伤复发医疗费怎么办？ | 工伤复发医疗费维权指南

一、工伤复发医疗费的法律依据

根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。这意味着，农民工在工伤复发后，单位应依法支付相关医疗费用。然而，现实中，部分单位以各种理由拒绝支付，导致农民工权益受损。

二、维权步骤详解

1. 确认工伤复发：首先，农民工需到指定的医疗机构进行工伤复发确认，获取相关医疗证明。

2. 与单位协商：在确认工伤复发后，农民工应主动与单位沟通，要求支付医疗费用。协商时，应保留相关证据，如沟通记录、医疗证明等。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，农民工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交工伤认定书、医疗证明、工资单等证据。

4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，农民工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，农民工可申请法律援助，确保自身权益得到充分保障。

三、典型案例分析

案例一：某建筑工地农民工李某在工作中受伤，经认定为工伤。一年后，李某因旧伤复发需要治疗，但单位拒绝支付医疗费。李某通过劳动仲裁，最终获得医疗费用赔偿。

案例二：某工厂农民工王某工伤复发后，单位以“工伤已过时效”为由拒绝支付医疗费。王某通过诉讼，法院判决单位支付医疗费用，并赔偿精神损失费。

四、现行法律中的不足与改进方向

现行《工伤保险条例》虽对工伤复发医疗费有明确规定，但在实际操作中，仍存在一些问题。例如，工伤复发认定标准不明确，导致部分农民工难以获得医疗费用。未来，应进一步完善相关法律法规，明确工伤复发认定标准，简化维权程序，提高农民工权益保障水平。

五、结语

农民工在工伤复发后，若单位拒绝支付医疗费，应积极通过法律途径维护自身权益。同时，社会各界应关注农民工权益保障问题，推动相关法律法规的完善，为农民工创造更加公平、公正的工作环境。

引用法律条文：

• 《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。