企业刑事合规整改计划范本

为有效防范和化解企业刑事法律风险，提升企业合规管理水平，依据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本刑事合规整改计划。

一、整改目标

1. 建立健全企业刑事合规管理体系，确保企业经营活动符合刑事法律规范。（明确整改方向，避免目标泛化）
2. 降低企业及其高管、员工在经营活动中触犯刑法的风险。（突出风险防控的核心目标）
3. 提升企业全员刑事合规意识，形成合规文化。（强调文化建设的长期性）

二、整改措施

1. 完善内部管理制度
（1）制定刑事合规政策，明确合规红线。（政策需具有可操作性）
（2）优化业务流程，嵌入刑事合规审查机制。（流程设计需符合实际经营需求）
（3）建立刑事合规风险评估机制，定期开展风险评估。（评估频率需合理设定）

2. 强化法律培训
（1）定期组织高管、员工参加刑事合规培训。（培训内容需具有针对性）
（2）建立培训考核机制，确保培训效果。（考核标准需明确）
（3）邀请外部专家进行专题讲座，提升全员合规意识。（专家选择需注重专业性）

3. 建立监督机制
（1）设立刑事合规委员会，负责合规工作的统筹与监督。（委员会成员需具备专业能力）
（2）建立内部举报机制，鼓励员工举报违规行为。（保护举报人隐私，避免打击报复）
（3）定期开展内部审计，及时发现并纠正违规行为。（审计范围需覆盖关键业务领域）

三、各方权利义务

1. 企业权利与义务
（1）有权要求高管、员工遵守刑事合规政策。（明确企业权利）
（2）有义务为高管、员工提供必要的合规培训与支持。（强调企业责任）

2. 高管权利与义务
（1）有权参与刑事合规政策的制定与修改。（保障高管参与权）
（2）有义务带头遵守刑事合规政策，并监督下属执行。（突出高管的示范作用）

3. 员工权利与义务
（1）有权获得刑事合规培训与指导。（保障员工知情权）
（2）有义务遵守刑事合规政策，及时报告违规行为。（明确员工责任）

四、违约责任

1. 企业违约责任
（1）未履行刑事合规整改义务的，依法承担相应法律责任。（明确企业责任）
（2）因整改不力导致刑事案件的，依法接受司法机关处理。（强调法律后果）

2. 高管违约责任
（1）未履行刑事合规监督职责的，依法承担相应法律责任。（明确高管责任）
（2）因个人行为触犯刑法的，依法接受司法机关处理。（强调个人责任）

3. 员工违约责任
（1）违反刑事合规政策的，依法接受企业纪律处分。（明确员工责任）
（2）因个人行为触犯刑法的，依法接受司法机关处理。（强调法律后果）

五、争议管辖

因本计划引起的争议，由企业所在地有管辖权的人民法院管辖。（明确争议解决方式，避免管辖权争议）

六、文书送达

1. 企业向高管、员工送达文书，可采用电子邮件、内部系统通知等方式。（明确送达方式，确保送达有效性）
2. 高管、员工向企业送达文书，可采用书面形式或电子邮件。（保障各方送达权利）

注意事项

1. 本计划需根据企业实际情况进行调整，确保可操作性。（避免生搬硬套）
2. 刑事合规整改需全员参与，形成合力。（强调团队协作的重要性）
3. 定期评估整改效果，及时优化整改措施。（确保整改的持续性与有效性）

法律依据：《中华人民共和国刑法》第三条、第四条；《中华人民共和国刑事诉讼法》第二条。