公司高管虚报差旅费会被追究刑事责任吗？| 探讨虚报差旅费的法律责任与风险

虚报差旅费的法律性质与认定标准

虚报差旅费是指公司高管或其他员工通过伪造、篡改票据或虚构出差事实等方式，向公司申请报销与实际支出不符的费用。这种行为可能涉及多种法律问题，包括但不限于职务侵占、诈骗、贪污等。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。虚报差旅费若符合职务侵占罪的构成要件，则可能被追究刑事责任。

司法实践中的典型案例分析

在司法实践中，虚报差旅费被追究刑事责任的案例并不少见。例如，2019年某上市公司高管因虚报差旅费被法院以职务侵占罪判处有期徒刑三年。该高管在任职期间，通过伪造出差票据、虚构出差事实等方式，累计虚报差旅费人民币50余万元。法院认定其行为构成职务侵占罪，依法追究刑事责任。

另一个典型案例是2021年某国有企业高管因虚报差旅费被以贪污罪判处有期徒刑五年。该高管利用职务便利，通过虚报差旅费的方式侵吞公款人民币80余万元。法院认为其行为符合贪污罪的构成要件，依法判处刑罚。

虚报差旅费的刑事责任认定标准

虚报差旅费是否构成犯罪，主要取决于以下几个因素：

1. 主观故意：行为人是否具有非法占有的主观故意。如果行为人明知自己虚报差旅费，仍故意为之，则可能被认定为具有非法占有的主观故意。
2. 数额大小：虚报差旅费的数额是否达到刑事追诉标准。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪的追诉标准为人民币6万元以上。
3. 利用职务便利：行为人是否利用职务上的便利实施虚报行为。如果行为人利用其职务上的便利，通过虚报差旅费的方式非法占有公司财物，则可能被认定为职务侵占罪或贪污罪。

现行法律法规的不足与未来方向预测

尽管现行法律法规对虚报差旅费的法律责任有明确规定，但在实践中仍存在一些争议和不足。例如，对于虚报差旅费的数额认定、主观故意的证明标准等问题，仍需进一步明确和细化。

未来，随着企业治理和司法实践的不断发展，虚报差旅费的法律责任认定标准可能会更加严格。同时，相关法律法规可能会进一步完善，以更好地打击和预防此类行为。

企业高管的合规建议

为避免虚报差旅费的法律风险，企业高管应采取以下合规措施：

1. 严格遵守公司报销制度：高管应严格遵守公司的报销制度，确保报销的差旅费真实、合法、合规。
2. 保留相关票据和凭证：高管应妥善保留出差期间的票据和凭证，以备核查。
3. 加强内部审计和监督：企业应加强内部审计和监督，及时发现和纠正虚报差旅费的行为。
4. 提高法律意识：高管应提高法律意识，了解虚报差旅费的法律风险，避免触犯法律。

结语

公司高管虚报差旅费是否会被追究刑事责任，取决于具体行为的法律性质、数额大小及主观故意等因素。在现行法律法规框架下，虚报差旅费可能构成职务侵占罪或贪污罪，依法追究刑事责任。未来，相关法律法规可能会进一步完善，以更好地打击和预防此类行为。企业高管应提高法律意识，严格遵守公司报销制度，避免触犯法律。

引用法律条文：

• 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
• 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》