法定代表人任职文件及身份证明范本

根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，法定代表人的任职文件及身份证明是企业设立、变更等过程中的重要法律文件。为确保文件的合法性和规范性，特制定本范本，供相关方参考使用。

一、法定代表人任职文件

1. 任职决议：公司股东会或董事会应通过决议，明确法定代表人的任职事项，包括任职期限、职责范围等。（注意：决议内容应符合公司章程的规定，且需全体股东或董事签字确认。）

2. 任职声明：法定代表人应签署任职声明，承诺履行法定代表人的职责，遵守法律法规和公司章程。（注意：声明内容应真实、完整，且需法定代表人亲笔签字。）

3. 任职公告：公司应在指定媒体上发布法定代表人任职公告，公告内容包括法定代表人姓名、任职日期等。（注意：公告发布应符合相关法律法规的要求，且需保留公告凭证。）

二、法定代表人身份证明

1. 身份证明文件：法定代表人应提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。（注意：身份证明文件应在有效期内，且需提供原件及复印件。）

2. 身份核实：公司应对法定代表人提供的身份证明文件进行核实，确保其真实性和有效性。（注意：核实过程应严格遵循相关法律法规，且需保留核实记录。）

3. 身份备案：公司应将法定代表人的身份证明文件备案，备案内容包括身份证明文件编号、有效期等。（注意：备案内容应准确、完整，且需定期更新。）

三、权利义务

1. 法定代表人权利：法定代表人有权代表公司签署合同、参与诉讼等，享有公司章程规定的其他权利。（注意：权利行使应符合法律法规和公司章程的规定。）

2. 法定代表人义务：法定代表人应履行公司章程规定的义务，如忠实义务、勤勉义务等。（注意：义务履行应严格遵循法律法规和公司章程的规定。）

四、违约责任

1. 违约责任：法定代表人如违反法律法规或公司章程的规定，应承担相应的违约责任。（注意：违约责任应明确、具体，且需符合相关法律法规的规定。）

2. 赔偿损失：法定代表人如因违约行为给公司造成损失，应赔偿公司的实际损失。（注意：赔偿金额应合理、公正，且需符合相关法律法规的规定。）

五、争议管辖

1. 争议解决：如因法定代表人任职文件及身份证明发生争议，双方应首先通过协商解决。（注意：协商过程应遵循公平、公正的原则。）

2. 诉讼管辖：如协商不成，双方应向公司所在地人民法院提起诉讼。（注意：诉讼管辖应符合相关法律法规的规定。）

六、文书送达

1. 送达地址：双方应明确文书送达的地址，包括法定代表人的住所地、公司注册地等。（注意：送达地址应准确、有效，且需定期更新。）

2. 送达方式：文书送达可通过邮寄、电子邮件等方式进行。（注意：送达方式应符合相关法律法规的规定，且需保留送达凭证。）

注意事项

1. 法定代表人任职文件及身份证明应严格按照法律法规和公司章程的规定制定，确保其合法性和规范性。

2. 法定代表人应履行忠实义务、勤勉义务，确保公司利益不受损害。

3. 如因法定代表人任职文件及身份证明发生争议，双方应首先通过协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条、第四十六条、第四十七条。