公司以业绩不达标为由扣基本工资：合法还是违法？你的权益指南

业绩不达标扣基本工资合法吗 | 揭秘劳动法中的工资保护底线

咱们今天来聊聊一个职场里特别常见的事儿：公司动不动就以“业绩不达标”为由，扣你的基本工资。这事儿听着就让人憋屈，对吧？你辛辛苦苦干了一个月，结果到发工资时，发现钱少了，老板甩一句“业绩没完成，按规定扣钱”，你是不是心里直打鼓：这合法吗？还是公司说了算？别急，今天我就用大白话给你掰扯清楚，保证你听完后心里有底，不再当“法律小白”。

首先，我得强调一点：基本工资可不是公司想扣就扣的！在中国，劳动法对工资的保护相当严格，基本工资更是员工生活的“保命钱”。简单来说，公司如果随便扣基本工资，很可能踩到法律红线。但现实情况复杂，有些公司会在劳动合同或规章制度里玩文字游戏，所以咱们得从头细说。

一、法律怎么说？基本工资可不是“软柿子”

咱们国家的《劳动法》和《劳动合同法》是保护员工权益的“尚方宝剑”。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“克扣”，就是指没有正当理由扣减工资。那“业绩不达标”算正当理由吗？答案通常是：不算！因为基本工资是员工提供正常劳动后应得的报酬，和业绩挂钩的部分一般是奖金或提成，而不是基本工资。

《劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果公司想扣工资，必须符合法定情形，比如员工给公司造成经济损失（但扣除部分不得超过月工资20%），或者有明确的规章制度支持。但关键是，规章制度必须合法合理，而且得经过民主程序（比如职工代表大会讨论）并向员工公示。现实中，很多公司搞的“业绩不达标扣基本工资”规定，往往没走这些程序，所以一告一个准。

举个例子，2022年上海某劳动仲裁案例中，一家销售公司以员工月度业绩未完成80%为由，扣了30%的基本工资。员工申请仲裁后，仲裁委裁决公司违法，要求补发工资并支付赔偿。仲裁委的理由是：公司的绩效考核制度只规定了奖金与业绩挂钩，但基本工资属于固定报酬，公司单方面变更扣减属于违法。你看，法律在这儿是站员工这边的！

二、案例说话：那些年，公司扣工资踩过的“坑”

咱别光讲道理，来看看真实案例，更有说服力。2021年，北京一家互联网公司出台新规，规定“连续两季度业绩评级为C，基本工资下调10%”。一位员工因此被扣了工资，他一气之下告到法院。法院审理后发现，公司的规定虽然写进了员工手册，但制定时没征求工会或职工意见，而且基本工资下调实质是变相克扣工资，违反了《劳动合同法》第四条关于规章制度民主程序的规定。最后，法院判决公司补发工资，还赔了经济补偿金。

另一个典型案例来自广东，2020年某制造业企业以“生产线效率不达标”为由，扣了全体工人基本工资的15%。工人们集体维权，劳动监察部门介入后指出：生产效率问题属于企业经营风险，不能转嫁到员工基本工资上。最终，企业被责令整改并罚款。这案例说明，扣基本工资往往涉及群体性权益，监管部门盯得很紧。

数据也支持这一点：根据中国裁判文书网统计，2020-2023年涉及“业绩不达标扣工资”的劳动纠纷案件中，超过70%的判决支持员工，认定公司违法。主要原因包括规章制度不合法、扣工资缺乏依据、程序违规等。所以，如果你遇到类似情况，别怂，法律大概率在你这边！

三、什么时候扣工资可能合法？别被公司“套路”了

当然，法律不是一刀切。在极少数情况下，公司扣基本工资可能合法，但条件非常苛刻。比如，如果员工严重失职给公司造成重大损失，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条解除合同并索赔，但这通常是通过赔偿方式，而不是直接扣月工资。另外，如果劳动合同明确约定“基本工资包含绩效部分”，且这个约定合法有效，那么扣减可能被支持——但注意，这种约定本身容易因显失公平被挑战。

我给大家提个醒：很多公司会玩“偷换概念”，把基本工资拆成“底薪+绩效工资”，然后说绩效部分可以不发。这要看具体情况：如果绩效工资是工资的组成部分，且考核标准合理透明，那么业绩不达标可能影响这部分；但如果公司把基本工资全当成绩效来扣，那就违法了。咱们员工得擦亮眼睛，仔细看劳动合同和规章制度。

从生活角度说，公司这么做往往是变相降薪或逼员工离职。你想想，基本工资是咱们租房、吃饭的保障，公司随便扣，生活压力立马就来了。所以，法律设置高门槛，就是为了保护咱们普通打工人的生存权。

四、怎么办？实用建议帮你维权

如果你正遇到公司以业绩不达标扣基本工资，别慌，一步步来。首先，收集证据：劳动合同、工资条、扣工资的通知或邮件、公司规章制度文件等。其次，先和公司沟通，指出其行为可能违法，要求补发工资。如果公司不理，就直接向劳动监察大队投诉（电话12333），或者申请劳动仲裁。仲裁是免费的，而且处理速度挺快。

给公司的建议：如果想激励员工，最好把业绩和奖金、提成挂钩，别动基本工资。制定考核制度时，一定要走民主程序，并向员工公示，避免法律风险。毕竟，合法经营才能长远，动不动扣工资，员工流失了，公司也得不偿失。

这里插句实在话：咱们职场人平时多学点劳动法知识，没坏处。至少老板画饼或甩锅时，你能心里有数，不被忽悠。

五、法律空白与未来预测：探讨中的方向

现行法律法规对“业绩不达标扣基本工资”没有直接、详细的规定，更多是通过原则性条款和司法实践来规范。这带来一些灰色地带，比如远程办公、灵活用工等新业态下，业绩考核更难界定。但趋势是明确的：法律越来越倾向于保护劳动者基本报酬权。

我预测，未来可能会有更细化的司法解释或地方规定出台，明确基本工资的不可扣减性，除非双方自愿协商且不违反公平原则。同时，随着数字化管理普及，业绩考核的透明度和合理性将成为法律关注重点。企业如果不更新管理方式，光靠扣工资来施压，迟早会吃官司。

总之，咱们记住核心：基本工资是你的“铁饭碗”，公司不能随便碰。遇到事儿，依法维权，别怕麻烦！

附：本文引用的法律、法规、司法解释名称及具体条文：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
5. 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。