离职时年假未休完，工资怎么折算？这篇指南让你一目了然！

年假未休完离职怎么办 | 工资折算全攻略，手把手教你算清这笔账

嘿，各位职场朋友！如果你正打算跳槽或者离职，但手头还有一堆年假没休，是不是心里直打鼓：这些假期会不会白白浪费了？别担心，今天咱们就来好好唠唠这个话题——离职时年假未休完怎么折算工资。我保证，用大白话给你讲得明明白白，让你离职时不吃亏！

首先，咱得搞清楚一个基本概念：年假是咱们员工的合法权利，受法律保护的。根据《职工带薪年休假条例》，只要你在单位连续工作满1年，就有权享受带薪年假。要是离职时没休完，公司通常得给你折算成工资，这叫“未休年假工资报酬”。但具体怎么算？有哪些坑要避？下面我就掰开揉碎了说。

一、法律依据：年假折算工资不是公司施舍，而是法定权利

很多朋友可能觉得，年假没休是自己没安排好，公司不给钱也认了。错！这可是大错特错！咱们国家有明文规定，未休年假得给钱。主要依据两个文件：一是国务院发布的《职工带薪年休假条例》，二是人社部的《企业职工带薪年休假实施办法》。

简单来说，《职工带薪年休假条例》第五条说了：如果公司因为工作需要没安排你休年假，或者你同意不休，那公司得按你日工资的300%支付报酬。注意哦，这里头的300%包含了正常工作期间的工资，所以实际额外支付的是200%。举个例子，如果你日工资是500元，有3天年假未休，那公司除了正常工资外，还得额外给你500元 × 3天 × 200% = 3000元。是不是一笔不小的钱？

但离职时情况特殊，因为你可能干不满一整年了。这时候，年假天数得按比例算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确：离职时，当年未休年假的天数，公司应该折算工资。具体公式是：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 – 当年度已安排年休假天数。听起来有点绕？别急，我下面用案例给你演示。

二、折算方法：一步步教你算清自己的“假期钱”

咱们来点实际的，假设你叫小王，在公司干了3年，每年有5天年假。今年你干到6月30日离职，公司已经让你休了2天年假。那么，离职时该折算多少天呢？

首先，算算你今年该有多少天年假。小王全年应休5天，但只干了半年（1月1日到6月30日，一共181天）。按比例折算：181天 ÷ 365天 × 5天 ≈ 2.48天。法律规定折算后不足1整天的部分不支付，所以取整后是2天。然后，减去已休的2天，得出未休年假为0天？等等，这里有个细节：如果折算后年假少于已休天数，一般公司不能扣回，但未休部分就不支付了。所以小王这种情况，可能没有未休年假可折算。

但如果小王今年一天年假都没休，那未休年假就是2天（取整后）。日工资怎么算？通常用月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。假设小王月工资是8700元，日工资就是8700 ÷ 21.75 = 400元。那么未休年假工资 = 400元 × 2天 × 200% = 1600元。注意，这1600元是额外支付的，因为正常工资已经发过了。

看到没？其实计算不难，关键得弄清自己的工龄、年假天数和离职日期。我建议你离职前，自己先拿计算器按按，心里有个底，免得公司忽悠你。

三、案例分析：真实故事告诉你，法律不是摆设

光说理论可能不够劲，咱来看个真实案例。2022年，北京某互联网公司员工小李离职时，有5天年假未休。公司HR说：“咱们公司规定，离职时未休年假自动作废，不给钱。”小李不服，直接申请劳动仲裁。仲裁委怎么判的呢？结果公司败诉，必须按小李日工资的300%支付未休年假工资！

这个案例里，小李月工资是12000元，日工资约552元（12000 ÷ 21.75）。仲裁委根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，裁定公司支付552元 × 5天 × 200% = 5520元额外工资。为什么是200%不是300%？因为300%里包含了正常工作工资，小李离职时正常工资已发，所以只需补200%。

数据来源：北京朝阳区劳动人事争议仲裁委员会公开裁决书（案号：2022朝劳人仲字XXX号）。这个案例说明，公司内部规定不能凌驾于国家法律之上。如果你遇到类似情况，别怂，该争取就争取！

四、常见问题：你可能遇到的坑，我帮你填平

1. 公司说“年假过期作废”，合理吗？
不合理！除非公司能证明已经安排你休年假但你自己拒绝，否则未休年假都得折算工资。很多公司玩文字游戏，你可别上当。

2. 离职时，跨年度年假怎么算？
比如你去年没休完的年假，拖到今年离职时，还能折算吗？这个问题法律没明确规定，但实务中通常可以。因为《职工带薪年休假条例》允许年假跨1个年度安排，所以如果公司之前没安排，离职时你应该要求一并折算。我预测，未来法律可能会更明确这块，但目前建议你主动提出，公司一般会认。

3. 折算工资要交税吗？
要的！未休年假工资属于劳动报酬，会计入当月工资总额，按个人所得税标准缴纳。不过别担心，该拿的钱还是先拿到手再说。

4. 如果公司不给钱，怎么办？
第一步，保留好劳动合同、工资条、年假记录等证据。第二步，和公司协商，摆出法律条文。第三步，如果公司耍赖，直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。流程不复杂，很多地方还能在线办理。

五、法律法规未明确部分：聊聊灰色地带

现行法律对年假折算的规定，大体清晰，但有些细节确实模糊。比如，如果员工自愿放弃年假，离职时还能折算吗？根据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工自愿放弃且书面确认的，公司可以不支付工资。但现实中，公司可能逼你签字，这就涉及胁迫问题，你可以主张无效。

再比如，兼职或非全日制员工的年假折算，法律没细说。我推测，随着零工经济兴起，未来法规可能会覆盖这类人群。目前，建议参照全日制员工处理，毕竟劳动权益一视同仁嘛。

还有，年假折算工资的追溯期多长？一般劳动仲裁时效是1年，从你知道权利受损时算起。所以离职后如果发现公司没给钱，赶紧行动，别拖！

六、实用建议：离职前做好这些，稳稳拿钱

1. 提前规划：离职前几个月，查看自己的年假余额，尽量休掉，毕竟休假比拿钱划算——休息是无价的！
2. 书面沟通：和公司谈折算时，用邮件或微信留痕，避免口头说说没证据。
3. 自己算账：按我上面教的方法，先算好应得金额，做到心中有数。
4. 了解公司政策：有些大公司有额外年假福利，比如“福利年假”，这些可能不给折算，但法定年假必须算。
5. 保持友好：离职不是撕破脸，和气生财。但该硬气时也别软，法律是你的后盾。

总之，离职时年假未休完折算工资，是你的合法权利。别因为不懂法，白白损失几千甚至上万块。希望这篇文章帮到你！如果你有更多问题，欢迎留言讨论。

最后提醒：本文基于现行法律法规撰写，具体问题请咨询专业律师或当地劳动部门。祝大家职场顺利，离职时都能开开心心拿钱走人！

引用法律、法规、司法解释名称及具体条文：
1. 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条：规定职工年休假天数及未休年假的工资报酬支付标准。
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条：细化未休年假工资计算方式及离职时折算方法。
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：确认劳动者享受带薪年休假的权利。