网络传播虚假招聘信息是否构成诈骗？——一场游走于欺诈边缘的求职陷阱解密

网络虚假招聘横行：是欺诈行为还是信息失范？ | 聚焦虚假网络招聘信息的诈骗罪认定难题

嘿，朋友们，有没有在招聘网站或社群里刷到过那种“轻轻松松，日入过千”、“零门槛，在家办公月入数万”的诱人职位？心动了吧？但你可能一脚踩进的，不是财富自由的门槛，而是一个精心设计的陷阱。咱们今天就来好好聊聊这个事儿：网络传播虚假招聘信息，到底算不算诈骗？这可不是个非黑即白的问题，里头的水，深着呢。

一、 诈骗罪的“照妖镜”：法律是怎么界定“骗”的？

要弄明白虚假招聘是不是诈骗，咱首先得搬出《中华人民共和国刑法》第二百六十六条这把“尺子”。构成诈骗罪，通常要过五关斩六将，满足几个硬核条件：

1. 骗子得“有心”：得有非法占有你钱财的故意。不是发错了信息，而是从一开始就琢磨着怎么把你的钱掏空。
2. 骗子得“有术”：实施了虚构事实或者隐瞒真相的欺骗行为。比如，把一个根本不存在的公司，吹得天花乱坠。
3. 你得“上当”：因为你相信了他的鬼话，产生了错误的认识。
4. 你得“给钱”：基于这个错误认识，你心甘情愿（被骗状态下）地把自己的财物交给了对方。
5. 骗子得“到手”：对方成功拿到了你的钱，而你蒙受了损失。

这一套流程，环环相扣，缺一不可。那么，网络虚假招聘，能严丝合缝地对上吗？咱们往下看。

二、 虚假招聘的“七十二变”：哪种情形可能“升级”为诈骗？

不是所有虚假招聘都是诈骗，但有些已经把“骗”字写在脸上了。咱们分情况说人话：

情形一：纯“钓鱼”敛财型——这几乎就是标准诈骗。
典型案例：2021年轰动全国的“系列刷单诈骗案”中，犯罪分子在各大平台发布“兼职刷单、即时返利”的虚假招聘信息。受害者小王看到后，被诱导下载指定APP，先是做了几单小额任务，很快拿到了返利（这是诱饵）。随后，“客服”以“连环任务”、“系统卡单”为由，让小王连续转账数万元，之后便消失无踪。
法律剖析： 这种情形完美契合诈骗罪构成。骗子主观上就是来骗钱的（非法占有目的明确）；虚构了“刷单赚钱”的事实（实施欺骗）；小王信以为真（陷入错误认识）；为此支付了巨额资金（处分财产）；骗子得手跑路（造成财产损失）。司法机关对此类案件的定罪量刑非常明确。

情形二：“挂羊头卖狗肉”的传销/押金型——罪与非罪，一线之隔。
案例：大学生小李应聘一家“高科技公司”的销售岗位，面试后被要求缴纳“服装费”、“培训费”、“保密押金”共计5000元。入职后发现，所谓工作就是不停地拉人头发展下线，公司根本没有实际产品。当他要求退款离职时，遭到各种刁难和威胁。
法律剖析： 这种就有点复杂了。如果公司收取费用后，确实提供了低价值的服装或培训，可能被认定为民事欺诈或劳动争议，通过工商投诉或劳动仲裁解决。但如果调查发现，该公司就是以此为名，行非法占有押金之实，收款后根本无意提供约定劳动条件，甚至直接失联，那么其行为就可能跨越民事纠纷的边界，进入诈骗罪的评价范畴。关键在于查明“非法占有目的”是否成立。

情形三：纯粹博眼球的虚假宣传——通常不构成诈骗罪。
案例：某公司为吸引眼球，在招聘网站上宣称“年薪百万招聘总监”，实际上该岗位预算仅为年薪三十万。求职者面试后大失所望，但并未被要求缴纳任何费用。
法律剖析： 这属于典型的虚假宣传或就业歧视，可能违反《就业服务与就业管理规定》等相关行政法规，由劳动监察部门责令改正、处以罚款。但由于没有直接以非法占有为目的骗取财物，一般不构成刑事诈骗，更多是道德和行政责任。

三、 认定难点与维权“拦路虎”：为什么有时感觉“告不倒”？

明明感觉被骗了，但报警后有时却被告知“属于经济纠纷，建议民事诉讼”，这是为啥？

难点一：“非法占有目的”取证难。 这是区分诈骗罪与民事欺诈的“灵魂”。骗子往往会伪装成经营不善、管理混乱，咬定自己只是“夸大宣传”而非“根本骗钱”。司法机关需要搜集大量证据（如资金流向、公司空壳化程度、重复作案模式等）来证明其主观恶意，这非常耗时费力。

难点二：犯罪链条分散化、网络化。 发布信息的、聊天的、收钱的、取现的，可能分布在不同的地方，甚至境外。这给侦查取证、抓捕嫌疑人带来了巨大挑战。

难点三：单案金额小，总案影响大。 很多虚假招聘（如刷单诈骗初期）单笔骗金额度不高，达不到某些地区诈骗罪的立案数额标准（如3000元）。但骗子采用“广撒网”模式，总案值巨大。这要求受害者能够联合报案，或警方能够串并案侦查。

四、 法网恢恢：除了诈骗罪，还有哪些法律“武器”？

即便不构成诈骗罪，发布传播虚假招聘信息也绝非“零成本”。

1. 行政责任： 根据《就业服务与就业管理规定》第十四条、第六十七条，用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。平台若未尽审核义务，也将面临处罚。

2. 民事责任： 求职者可以依据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条（欺诈实施的民事法律行为可撤销），主张撤销因受欺诈而签订的劳动合同或服务协议，并要求返还财物、赔偿损失（如交通费、体检费等直接损失）。

3. 可能触及的其他罪名： 如果虚假招聘背后涉及强迫劳动、组织传销、非法获取公民个人信息等行为，则可能分别构成强迫劳动罪、组织、领导传销活动罪、侵犯公民个人信息罪等。

五、 未来之眼：法律与平台责任的进化方向

现行法律框架下，对于“虚假招聘信息”的规制仍存在滞后性。未来的治理，可能需要从两个方向加强：

方向一：平台责任“实质化”。 目前法律主要要求平台“发现后处理”（《网络信息内容生态治理规定》）。未来趋势可能是推动平台建立更前置、更主动的审核机制，例如通过企业信用信息联动、要求招聘方缴纳诚信保证金、利用AI技术识别高危招聘话术等，将防线前移。

方向二：立法界定“职业欺诈”。 或许可以考虑在劳动法或刑法范畴内，针对“以提供虚假工作岗位为手段，系统性骗取求职者财物”的行为，设置更清晰的认定标准和更低的入罪门槛，形成对“招聘诈骗”更有力的专项打击。

给求职者的终极“避坑”指南

说一千道一万，法律是后盾，但自己的防范意识才是第一道防线。记住这几点：
1. 查！ 用“国家企业信用信息公示系统”或“天眼查”等官方、正规工具核实公司资质。
2. 拒！ 坚决拒绝任何形式的“入职前缴费”（押金、培训费、体检费、办卡费）。
3. 核！ 对离谱的高薪、零要求的工作保持十万分警惕，多方核实面试地点和信息。
4. 留！ 保留所有招聘页面截图、聊天记录、转账凭证，这些都是关键证据。
5. 报！ 一旦受骗，立即携带证据向招聘平台投诉、向所在地公安机关报案，或向人力资源和社会保障部门（劳动监察大队）举报。

总而言之，网络传播虚假招聘信息，当其以非法占有为目的，并完整实现了骗取财物的流程时，完全可能构成、且司法实践中已存在大量被认定为诈骗罪的案例。但其认定过程复杂，求职者维权不易。面对纷繁复杂的网络招聘市场，我们既呼唤法律更加完善、平台更有担当，也更需要每一位求职者擦亮双眼，练就“火眼金睛”，让骗子无从下手。

本文参考法律法规及条文：
1. 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】
2. 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条【欺诈实施的民事法律行为的效力】
3. 《就业服务与就业管理规定》（人力资源和社会保障部令第24号）第十四条、第六十七条
4. 《网络信息内容生态治理规定》（国家互联网信息办公室令第5号）第八条、第九条