被拖欠工资如何申请先予执行：劳动者维权全攻略，一看就懂！

工资拖欠别傻等｜手把手教你申请先予执行快速救急

哎，说到被拖欠工资，不少打工人心里都憋着一股火吧？辛辛苦苦干完活，老板却各种理由拖着不发钱，房租要交、孩子学费要付，日子都快过不下去了。这时候，光靠催老板可能没用，你得知道法律上有招叫“先予执行”——简单说，就是不用等官司打完，法院先判老板把钱给你，救你于水火。今天，我就用最生活化的话，把这过程掰开揉碎讲清楚，保你听了就能上手操作。

先说说先予执行到底是个啥。你可以把它想象成“急救包”，用在官司进行中，但情况紧急，等不了判决。比如你被拖欠工资，饭都吃不上，法院一看，这确实急啊，就可能先让老板付钱。这可不是随便申请的，得符合几个条件：一是你的请求明确，就是讨工资；二是双方关系清楚，老板欠钱事实基本没争议；三是最关键的——不先执行，你的生活就难以为继。法律上，这依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条，规定追索劳动报酬的案件，可以裁定先予执行。所以，咱劳动者是有法可依的！

那具体咋申请呢？别慌，我一步步教你。首先，你得去法院立案，告老板拖欠工资。立案后，在案子审理期间，你就能提交先予执行申请书了。申请书不用写得太文绉绉，就简单说明：你是谁、老板是谁、拖欠多少工资、为啥急用钱（比如提供医疗费单据、房租合同等证据）。记住，证据是关键！你得准备好劳动合同、工资条、银行转账记录、微信聊天记录（证明老板承认欠薪）这些。我举个例子：小王在深圳一家工厂打工，老板拖了三个月工资，小王老婆生病住院急需钱，他立马收集好合同、工资记录和医院账单，跑到法院立案并提交申请。法院审核后，几天内就裁定先予执行，老板乖乖掏了钱。你看，证据齐全，动作快，效果就出来了。

说到案例，咱来看个真实数据。根据最高人民法院2022年发布的劳动争议典型案例，某建筑工人老李被拖欠5万元工资，家里孩子上学等钱用，他在律师帮助下申请先予执行。法院审查发现，老李证据确凿，老板也承认欠薪，于是裁定先予执行，老李一周内就拿到了钱。这个案例说明，只要事实清楚、情况紧急，法院支持先予执行的力度很大。权威资源方面，除了《民事诉讼法》，还得提《中华人民共和国劳动法》第五十条，规定工资应当及时足额支付；以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百六十九条，细化先予执行的条件。这些法条是你的底气，申请时最好引用一下。

不过，现实中也有些模糊地带。比如，如果老板是皮包公司，没资产可执行，咋办？现行法律对这种情况没明确规定先予执行后执行不到位的补救，但咱可以探讨预测：未来法律可能会加强联动，比如法院提前查封老板其他财产，或者纳入失信名单。我的建议是，申请时顺便查查老板的财产线索，提供给法院，增加成功率。总之，别怕麻烦，行动起来才是王道。

最后唠叨几句实用技巧：申请先予执行最好找专业律师咨询，费用不高但省心；保持所有沟通记录，微信、短信都别删；法院裁定后，如果老板不执行，赶紧申请强制执行。记住，维权是自己的事，但法律站你这边。希望这篇指南能帮到你，快则几天，慢则几周，工资就能回来！

引用法律、法规、司法解释名称及具体条文：
1. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条：人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百六十九条：民事诉讼法规定的先予执行，人民法院应当在受理案件后终审判决作出前采取。先予执行应当限于当事人诉讼请求的范围，并以当事人的生活、生产经营的急需为限。