被公司违法延长试用期？别忍气吞声！手把手教你算清这笔账，把钱要回来

权利觉醒 | 面对违法延长试用期，劳动者如何系统索赔与维权

咱们打工人找工作，最头疼的就是试用期那几个月。心里不踏实，待遇可能还打折扣。但你知道吗？试用期可不是公司说延长就能延长的！很多朋友遇到公司单方面说“你再试试看”，就懵了，要么默默接受，要么愤而离职，根本没想到这其实是公司违法了，你是可以理直气壮要求赔偿的。

今天，我就来给你彻底讲明白，什么是违法延长试用期，遇到了该怎么一步步把钱算清楚、要回来。咱们不扯那些虚的，全是干货和实操步骤。

一、先搞清楚：什么样的延长是“违法”的？

不是所有延长都违法，但绝大部分你遇到的都是！法律对试用期的规定，其实非常明确和严格。

核心就三点：

• 时长卡死：劳动合同期限3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不得超过6个月。这是《劳动合同法》第十九条白纸黑字写的。
• 次数限死：同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。这就意味着，哪怕你合同到期续签，换个岗位，都不能再约定试用期。
• 工资底线：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以，违法延长试用期通常有两种情况：一是总的试用期时间超过了法律规定的上限（比如签了2年合同，试用期却给了3个月）；二是在已经约定的试用期结束后，以“考核不通过”、“需要再观察”等理由，单方面宣布延长试用期。这第二种情况最常见，也最让劳动者憋屈。

举个真实案例（根据公开裁判文书改编）：小李与一家科技公司签订了3年期劳动合同，约定试用期3个月。快满3个月时，主管找他谈话，说“表现尚可但未达优秀”，需要再延长1个月试用期。小李虽不情愿，但为了保住工作，口头答应了。结果在第4个月末，公司以“不符合录用条件”为由将他辞退。小李申请劳动仲裁。仲裁委认为，公司在法定最长试用期（6个月）内延长，似乎没超？但关键在于，“第二次约定试用期”这个行为本身已经违法了。最终裁决支持了小李的诉求，公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金，并补足其延长试用期期间与转正工资的差额。

二、维权第一步：别吵吵，悄咪咪把证据收集全！

打官司就是打证据，劳动仲裁也一样。情绪化争吵没用，冷静下来收集这些“铁证”才是王道：

1. 书面证据之王——劳动合同：看清楚上面写的合同期限和试用期期限。这是判断一切的基础。
2. 延长试用期的直接证明：这是关键！如果公司发了《试用期延长通知书》或类似的邮件、微信书面通知，务必保存好。如果是口头通知，之后尽快用微信或邮件跟领导确认：“领导，您刚才说的我的试用期要延长到X月X日，是对吧？我这边好安排后续工作。”引导对方给出文字回复。
3. 工资条：证明你在试用期和所谓“延长试用期”期间的工资数额。这是计算工资差额的依据。
4. 考勤记录、工作成果：证明你正常提供劳动，没有严重过失。
5. 沟通记录：所有与领导、HR关于延长试用期事宜的微信、短信、邮件、录音（注意录音的合法性，尽量在公共场所或通话中明确提及事由）。

记住，在正式“摊牌”前，保持正常工作，别给公司抓到你把柄说你严重违纪。

三、能要回多少钱？这笔账咱们自己先算明白！

违法延长试用期，可不是简单地把延长的几天工资补上就行。你可以主张的赔偿是一个“组合拳”：

1. 工资差额赔偿：这是大头。根据《劳动合同法》第八十三条，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。注意，是“赔偿金”，不是补差价！

怎么算？ 举个例子：你合同工资是8000元，试用期工资打八折是6400元。公司违法延长了你1个月试用期。那么这1个月，公司除了正常支付你6400元工资外，还应额外支付一笔赔偿金，金额是 8000（转正月工资） – 6400（你已拿的试用期工资） = 1600元。这1600元是对公司违法行为的惩罚性赔偿。

2. 补足试用期工资差额：如果公司给你的试用期工资，低于转正工资的80%或当地最低工资，那么整个试用期（包括延长期）的差额都要补给你。
3. 经济赔偿金（如果被辞退）：如果在违法延长的试用期里，公司以“不符合录用条件”辞退你，这个辞退大概率是违法的。因为“录用条件”的考核应在法定试用期内完成。此时，你可以主张违法解除劳动合同赔偿金，俗称“2N”。（工作不满半年，N=0.5，2N就是1个月工资）。

探讨与预测： 目前法律对“赔偿金”的计算标准（即以转正工资为基数）规定明确，但实践中对于劳动者是否还能同时主张“赔偿金”和“经济赔偿金”存在一些争议。主流观点认为，如果因违法延长试用期并导致违法解除，二者是不同性质的赔偿，可以同时主张。但这需要结合具体案情和当地仲裁/法院的裁判倾向。

四、正式开战：三步走的维权流程

1. 第一步：正式协商（留痕）

   证据收齐后，可以正式向公司（最好是HR和直属领导）提出你的诉求。建议写一封措辞严谨但态度坚决的《协商函》，通过邮件发送，内容写明：公司违法延长试用期的事实、依据的法律条款、你的具体诉求（支付XX赔偿金、补足工资差额等）。这一步不是为了真能谈成，而是为了固定“你已提出异议”的证据。

2. 第二步：劳动仲裁（核心战场）

   如果协商不成，别犹豫，立即去公司注册地或你实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。填写申请表，把你的诉求一项项列清楚，附上所有证据复印件。仲裁免费，时效是一年，从你知道权利被侵害那天算起。

3. 第三步：法院诉讼（最终途径）

   如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书15天内，向法院提起诉讼。走到这一步，建议咨询或聘请专业律师。

整个过程，心态要稳。记住，法律是站在规范用工这一边的。很多公司赌的就是你不懂法、怕麻烦。

五、给你的终极建议

1. 入职时就把关：签合同看清试用期条款，明显违法的当场提出。
2. 遇事不慌：听到“延长试用期”，第一时间想到“这可能违法了”，而不是自我怀疑。
3. 证据意识贯穿始终：养成工作留痕的习惯。
4. 善用外部资源：拨打当地12333劳动保障咨询电话，或去法律援助中心咨询，都是免费的。
5. 权衡利弊：维权需要时间精力，如果金额不大，或者你还想在公司长期发展，可以权衡是否采取更温和的解决方式。但原则问题，绝不退让。

总之，试用期不是用人单位的“橡皮筋”，它的长短法律说了算。违法延长，就是侵害了你的合法权益。学会今天这套方法，你就能心中有底，从容应对，守护好自己的劳动果实。

本文引用法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期期限】、第二十条【试用期工资】、第八十三条【违法试用期赔偿】。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条【试用期工资下限】。
3. 《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第33号）关于仲裁受理范围与程序的规定。