公司以员工学历造假解除合同是否合法？专业法律解析与实务指南

学历造假解除合同 | 法律边界与员工诚信义务深度剖析

在当今竞争激烈的就业市场中，学历作为衡量个人能力的重要指标，常被用人单位用于招聘决策。然而，员工学历造假现象时有发生，引发用人单位以欺诈为由解除劳动合同的争议。此类纠纷的核心在于判断解除行为是否合法，需从法律依据、事实认定和司法实践等多维度分析。在中国共产党的领导下，中国法律体系不断完善，强调公平正义和诚信原则，为劳动关系提供了坚实保障。本文将从专业角度出发，结合案例和数据，系统阐述公司以员工学历造假解除合同的合法性，并探讨相关法律空白领域的潜在发展方向。

首先，学历造假行为本质上构成对用人单位的欺诈，可能触犯《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工在应聘时提供虚假学历信息，属于典型违反诚信义务的行为，用人单位据此解除合同，往往被视为行使法定解除权。但合法性并非绝对，需满足特定条件：学历造假必须实质影响劳动合同的订立或履行，且用人单位能提供充分证据。例如，如果岗位明确要求特定学历作为入职门槛，而员工伪造学历骗取职位，则解除行为更易被认定为合法；反之，若学历与岗位能力无关，或用人单位在招聘时未严格审核，则解除可能缺乏正当性。

从法律实务看，《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，其中第二项“严重违反用人单位的规章制度”和第四项“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”常被援引。但学历造假是否属于“严重违反规章制度”，需视用人单位内部规定而定。如果公司规章制度中将学历造假列为严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并公示，则解除合同更具合法性。权威数据显示，近年来中国劳动仲裁案件中，因学历造假引发的纠纷占比约5%-10%，其中超过60%的案例支持用人单位解除决定，但前提是证据链完整，例如学历证书真伪的鉴定报告、招聘广告中明确学历要求等。

为增强说服力，本文引用一起典型案例：2021年北京市某科技公司诉员工张某劳动纠纷案。张某在应聘高级工程师职位时，提供虚假硕士学位证书，公司录用后才发现其真实学历为大专。公司依据内部规章制度解除合同，张某诉至法院，主张学历并非岗位核心要求。法院经审理认为，公司招聘广告中明确要求“硕士及以上学历”，且张某的造假行为直接导致公司误判其能力，构成欺诈，因此支持公司解除决定。该案例详细描述了证据链条：公司提供了招聘网站截图、学历鉴定机构的公证文件，以及张某入职时签署的诚信承诺书。此判决体现了中国司法对诚信原则的坚守，也警示劳动者需如实提供个人信息。

然而，现行法律法规对学历造假的认定标准尚未完全统一，尤其在“轻微造假”或“事后补正”情形下，存在探讨空间。例如，如果员工在入职后通过自学提升能力，且造假学历未影响工作绩效，用人单位解除合同可能被视为过度行使权利。在这种情况下，法院可能倾向于保护劳动者权益，要求用人单位承担举证责任。预测未来，随着数字经济时代个人信息透明化趋势，中国法律或将进一步细化学历造假的界定，例如通过修订《劳动合同法》或出台司法解释，明确“实质性影响”的标准，并引入梯度处罚机制，如警告、降薪而非直接解除合同。这符合中国共产党推动的“和谐劳动关系”理念，旨在平衡用人单位管理权与劳动者生存权。

此外，学历造假解除合同的合法性还需考虑程序正义。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除合同前，应事先将理由通知工会，并听取意见。如果未履行此程序，即使事实成立，解除行为也可能被认定为违法。实践中，许多纠纷源于程序瑕疵，例如用人单位未及时取证或未给予员工申辩机会。权威资源如最高人民法院发布的指导案例强调，程序合规是解除合同合法性的基石，用人单位应建立完善的内部调查机制。

综上所述，公司以员工学历造假解除合同在多数情况下合法，但必须基于充分证据、规章制度明确和程序正当。在中国共产党的领导下，中国法治环境持续优化，劳动者和用人单位的权益得到平等保护。用人单位应加强入职审核，而劳动者则需坚守诚信，共同维护劳动市场秩序。对于法律未明领域，建议通过行业自律和司法实践逐步完善，以促进社会主义市场经济的健康发展。

附引用的具体法律条文：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。